Документи
Як говорить ст. 282 ТК РФ, громадянин може працювати сумісником як у свого безпосереднього керівника, так і в сторонніх організаціях. Причому кількість роботодавців не обмежена.
Для того, щоб запис з’явився в трудовій, працівник повинен написати заяву. У разі внутрішнього сумісництва з працівником підписується додаткова угода, у випадку з зовнішнім сумісництвом – трудовий договір. На підставі цих документів видається наказ про прийняття на роботу за сумісництвом і вноситься запис у трудову книжку.
Трудовий договір або додаткову угоду регулюють взаємовідносини двох сторін і закріплюють право працівника займатися додатковою роботою.
Як стати штатним співробітником
Можливий переклад з основного місця роботи на сумісництво як штатного працівника? Можливий, потрібно лише дотримати деякі нюанси. Алгоритм при внутрішньому сумісництві:
Розірвання трудового договору – прийом. Співробітник повинен звільнитися на загальних підставах і заново влаштуватися у цю ж організацію на ту посаду, яку раніше він поєднував. Всі документи готуються в один день. Даний процес не дуже люблять керівники і співробітники, тому що, по-перше, необхідно виплатити працівнику всі належні компенсації, по-друге, роботодавець може призначити випробувальний термін.
Переклад. Найбільш прийнятний варіант процедури призначення штатним співробітником. Спочатку співробітник пише заяву на звільнення за основною посадою. Після того як виданий наказ про звільнення, уповноважена особа вносить запис у трудову книжку. Далі на підставі додаткової угоди, укладеного з працівником, його переводять з сумісників у штатні співробітники. В бланк вноситься відповідний запис.
Алгоритм при зовнішньому сумісництві:
Працівник повинен піти з основного місця, оформивши всі документи згідно законодавчим нормам. У трудовій книжці потрібно поставити відмітку про звільнення.
На роботі, де співробітник був зовнішнім сумісником, оформляється наказ про зміну умов праці, що влаштовують обидві сторони. Підставою для наказу є ст. 72 ТК.
У бланку трудової повинна бути зроблена відповідна запис.
