Запис у трудовій книжці за сумісництвом: зразок. Ст. 282 ТК РФ. Загальні положення про роботу за сумісництвом

Віктор Кузьмін
1 minute

Потрібна запис

Як було сказано раніше, законодавство не закріплює обов’язкового внесення запису про сумісництво. Але її факт, по-перше, офіційно підтверджує наявність у людини певного досвіду роботи, а по-друге, в подальшому може позитивно вплинути на можливе працевлаштування в інших компаніях.

Є роботодавці, які не вітають додаткові заробітки своїх підлеглих, вважаючи, що друга робота відволікає від основної діяльності. Але якщо працівник написав заяву про внесення запису в трудову про сумісництво, йому не можуть відмовити.

Загальні правила

Розглянемо детальний алгоритм, як оформити сумісництво: зовнішнє і внутрішнє.

При внутрішньому сумісництві уповноважений працівник повинен:

  • Знайти трудову книжку сумісника і відкрити сторінку, де була внесена інформація про прийом на роботу.
  • Не відступаючи рядків, проставити номер і дату.
  • У третій графі вказати факт про роботу за сумісництвом на певній посаді.
  • В останній графі вказати документ-підставу.

    • Те, що уповноважена особа не відступає рядок від попередньої записи, говорить про внутрішньому сполученні. При цьому не потрібно забувати про печатки та підписи після внесення запису.

    Згідно ст. 282 ТК РФ, запис у бланку трудової повинна містити інформацію про те, що посаду співробітника є сумісництвом.

    Коли питання стосується зовнішнього сумісництва, уповноважена особа повинна:

  • Відкрити трудову на сторінці, де зазначено останнє місце роботи.
  • Відступити одну сходинку від запису.
  • Проставити номер і дату.
  • Вказати назву організації, де додатково працює співробітник.
  • Записати факт здійснення сумісництва на певній посаді.
  • Вказати реквізити наказу.

    • Для того щоб не робити помилок по внесенню інформації, нижче представлена запис у трудовій книжці за сумісництвом (зразок заповнення документа при додатковій роботі в сторонньої організації).

    Інформація вноситься в трудову тільки уповноваженим співробітником, чорною або синьою гелевою ручкою. Почерк співробітника повинен бути максимально розбірливим, ніяких скорочень запис у трудовій не передбачає.

    1 2 3 4 5