Запис у трудовій книжці за сумісництвом: зразок. Ст. 282 ТК РФ. Загальні положення про роботу за сумісництвом

Внутрішнє сумісництво

Щоб працівникові внесли запис про внутрішнє сумісництво, потрібно скласти заяву на ім’я співробітника, який займається веденням і зберіганням трудових. У ньому слід вказати своє прохання, а також поставити число і підпис.

Грунтуючись на даній заяві, роботодавець підписує наказ про внесення інформації до бланк трудової. Робота за внутрішнім сумісництвом не передбачає подання документів від працівника, так як всі необхідні відомості є в організації.

Внесення запису відбувається за встановленим алгоритмом. Посада внутрішнього сумісника повинна слідувати після вказівки основного місця. У третій графі необхідно вказати найменування організації, назву посади із зазначенням, що це сумісництво, а в четвертій – найменування документа-підстави.

До трудового договору можна додати додаткову угоду про внутрішнє сумісництво. Причому воно не повинно займати багато часу від основної трудової діяльності.

Зовнішнє сумісництво

Законодавство не забороняє громадянину працювати в кількох організаціях одночасно, але одне місце повинно бути основним, а інші – це робота за сумісництвом. Запис в трудовій книжці при зовнішньому сумісництві робиться після подання на основну роботу підтвердних документів. До них відносять:

• довідку про сумісництво, засвідчену печаткою організації;
• витяг з наказу, підписану роботодавцем;
• трудова угода.

Запис у трудовій книжці за сумісництвом, зразок якої наведено нижче, повинна оформлятися згідно з загальними правилами та законодавчим нормам.