Як розрахувати страховий стаж: правила і приклади

Деякі виключення при оплаті лікарняних листів

У практиці існують і виключення з правил при нарахуванні оплати за лікарняні листи. Про що ж йде мова? Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняних, якщо такі винятки є:

• 100%-ний розмір середньої заробітної плати нараховується працівникові незалежно від стажу роботи на підприємстві в тому випадку, якщо лист тимчасової непрацездатності був оформлений по причині отримання виробничої травми. Запам’ятайте це.
• 100%-ний розмір середньої зарплати за останні два роки виплачуються за лікарняним листком, який був оформлений внаслідок вагітності і пологів. Стаж також не враховується, але тільки в тому випадку, якщо жінка пропрацювала на підприємстві понад півтора років.

Роботодавець має право оплатити лікарняний працівнику з розрахунку мінімального розміру оплати праці, не дивлячись на його стаж, у тому випадку, якщо:

• травма на виробництві була отримана працівником в стані наркотичного або алкогольного сп’яніння. Також під такі ж умови потрапляють і інші специфічні випадки;
• пацієнт порушував режим, встановлений лікарем. Не відвідував необхідні процедури або огляди.