Як розрахувати середньоденний заробіток за місяць, за рік?
Середній заробіток під час звільнення
Обчислення середнього заробітку під час звільнення потрібно для визначення розміру компенсації, що виплачується за відпустку, який не був використаний. При звільненні йде розрахунок середнього заробітку за даними наступної формули:
Сума заробітку за розрахунковий період/12/29,3.
Як розрахувати середньоденний заробіток для відпускних, ми розглянули.
Причини, по яким роблять розрахунок при звільненні
Найпоширенішою причиною, по якій бухгалтер робить даний розрахунок, є те, що при звільненні працівника у нього є дні невикористаної відпустки. Тому йому необхідно виплатити грошову компенсацію, визначувану з середнього денного заробітку. При цьому дії не має значення підстава, на якій відбулося переривання трудового договору.
Інша часта причина – розрахунок середнього місячного заробітку, необхідного для вихідної допомоги. Як правило, виплата його здійснюється в розмірі 100% від середнього заробітку, у разі настання розірвання трудового договору з працівником через ліквідацію організації, а також коли відбувається скорочення штату. У разі, коли протягом 2-ого та 3-ого місяців після звільнення співробітником не знайдено собі нове місце роботи, йому потрібно виплатити весь середній заробіток у повному обсязі без будь-яких вирахувань, нарахований за кожен місяць.
Як розрахувати середньоденний заробіток для лікарняного, вже відомо.
Крім цього, розмір двотижневого середнього заробітку необхідно виплатити працівникові, якщо розривається трудовий договір, у разі:
- коли працівник відмовляється продовжувати працювати з причини, пов’язаної із змінами пунктів трудового договору, що визначені сторонами;
- коли працівник відмовляється переводитися на іншу роботу, яку він має можливість виконувати відповідно до медичного висновку або за відсутності у роботодавця даного виду роботи;
- коли працівник відмовляється переводитися на роботу, яка знаходиться в іншій місцевості спільно з роботодавцем;
- коли закликають працівника до військової служби або направлення його на альтернативну цивільну службу;
- коли відновлюється співробітник, який виконував раніше цю роботу, відповідно до постанови державної інспекції праці або суду;
- коли працівник визнається неспроможним виконувати трудову діяльність відповідно до медичного висновку.
Можливі інші випадки. Як розрахувати середньоденний заробіток для вихідної допомоги?
