Як розрахувати середньоденний заробіток за місяць, за рік?
Перш ніж розібратися в математичних діях для розрахунку середньоденного заробітку, необхідно зрозуміти, для чого це може знадобитися. Така необхідність передбачена законодавством у таких випадках:
- при розрахунку для відпустки;
- при розрахунку вихідної допомоги при звільненні;
- при нарахуваннях за час простою;
- при оплаті витрат на відрядження;
- у разі переведення особи на іншу роботу, оплачувану у менших розмірах, але з збереженням середнього заробітку, який був на колишній посаді.
Розберемося в цій статті, як розрахувати середньоденний заробіток.
Відміну від середньої зарплати
Даний вид нарахувань не варто плутати з середньою заробітною платою, яку встановлює держава. Головна відмінність полягає в тому, що розглянутий нами варіант нарахувань проводиться індивідуально, так як обчислюється окремо на кожного працівника.
Як розрахувати середньоденний заробіток при звільненні? Про це далі.
Що необхідно враховувати при розрахунку?
Слід визначити виплати, які будуть враховуватися. Законодавство в даній області визначає великий ряд доходів, які необхідно підсумувати при розглянутому розрахунку заробітку. Сюди можна включити:
- заробітну плату;
- премію;
- різні види доплат;
- надбавки;
- компенсації, які виплачуються при порушенні режиму або умов роботи;
- винагороди.
Крім того, всі перераховані доходи повинні бути прописані в трудовому договорі, який укладається між працюючим і роботодавцем згідно законодавчій базі. Як правильно розрахувати середньоденний заробіток? Це питання найчастіше задають бухгалтери та керівники підприємств.
Необхідно знати, що в розрахунок не входять доходи, які мають суспільний характер – виплати за станом здоров’я, відшкодування витрат, які були витрачені на купівлю продуктів харчування і на проїзд, матеріальні виплати в якості допомоги. Крім того, в цей перелік не можна включати відпускні кошти, декретні виплати, допомоги по непрацездатності.
Отже, як розрахувати середньоденний заробіток?
