Як розрахувати середньоденний заробіток за місяць, за рік?

Включення премій і винагород

Включення премій і винагород при виконанні розрахунку середнього заробітку відбувається в наступній послідовності:

а) премії та винагороди, що виплачуються щомісяця – не більше однієї виплати за одним і тим же показникам щомісячного розрахункового періоду;

б) виплата премій та винагород за період роботи, що перевищує 1 місяць, – не більше однієї виплати за одним і тим же показникам розміром в місячну частину щомісячного періоду розрахунку;

в) винагороди, отримані за підсумкову річну роботу, одноразово виплачена винагорода, отримана за вислугу років – розміром 1/12 за кожний місяць розрахункового періоду, незважаючи на час нарахування.

А як розрахувати середньоденний заробіток за місяць?

Що не враховується?

При здійсненні розрахунку середнього денного заробітку не враховують такі періоди та суми, які на них нараховуються:

• період непрацездатності;
• період, коли працівниця перебувала у декреті;
• відгули, які були взяті з причини роботи понад встановленого часу;
• дні простоїв, які відбувалися з вини роботодавця або при наявності причин, які не залежали від нього і працівника;
• дні, коли людина не працював, з повним або частковим збереженням заробітку;
• дні, коли зберігався середній заробіток на підставі законодавства РФ (відпустка, відрядження);
• дні, коли був узятий додатковий вихідний, пов’язаний з доглядом за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
• період, коли працівник не брав участь у страйку, але за її причини не міг працювати.