Як правильно скласти наказ про звільнення

Звільнення або розірвання трудових відносин – одна з найпоширеніших процедур в кадровому діловодстві. Правильне оформлення звільнення – те, що зобов’язаний знати кожен кадровик.

Причини звільнення

Причин для звільнення існує безліч, найпоширеніші з них – за власним рішенням працівника та за згодою сторін. Різниця цих двох таких не схожих конфліктних причин в тому, що “угода сторін” – це спільне рішення працівника і роботодавця, а “власне бажання” – це, як зрозуміло з назви статті, одностайне рішення звільняє.

У другому випадку все проходить за схемою, яку накреслив законодавцями: заява, наказ про звільнення, відпрацювання протягом двох тижнів, розрахунок. У першому ж процедура обговорюється сторонами і можливе звільнення без відпрацювання або, навпаки, з більш довгим за часом роботою після того, як підписано наказ про звільнення.

Заява працівника

Оформлюється звільнення однаково і в тому і в іншому випадку, складаються одні і ті ж документи. Спочатку співробітник повинен написати заяву. Тут немає ніяких строгих вимог – заява складається у вільній формі. Єдине, що необхідно врахувати: кількість звільнення – це день, який останнім відпрацьовує звільняється, тобто, якщо працівник не хоче виходити на роботу з першого числа місяця, то в заяві він вказує попередню дату.

Текст заяви виглядає приблизно так: “Прошу звільнити 31 серпня 2014 року,” тобто зрозуміло, що останній день він відпрацює 31 серпня. Далі заяву слід на стіл керівника, який візує його своїм підписом і віддає на обробку у відділ кадрів або в бухгалтерію. На підставі заяви створюється наказ про звільнення. Про нього детальніше.