Як правильно скласти наказ про звільнення

Наказ про звільнення

Наказ видається не вільної, а в затвердженою законом формою. В залежності від кількості звільнюваних одночасно по одному наказом працівників, використовується форма Т-8 (для однієї людини) або Т-8а (для декількох). Звичайно, найчастіше застосовують першу форму.

Наказ про звільнення, зразок якого розміщено у цій статті вище, містить стандартні для документів підприємства реквізити, це – найменування і номер форми, найменування організації, дата складання і номер документу. Далі слід найменування документа і дати початку трудових відносин з звільнюваним співробітником (з номером трудового договору, який був укладений) і закінчення відносин.

Потім обов’язково вказують Ф. В. О. працівника, назва структурного підрозділу, в якому він працював, і назва його посади. На наступній після персональних даних рядку вказується опис підстави звільнення. Це і є єдиний момент, яким наказ про звільнення за власним бажанням відрізняється від наказів на звільнення з інших причин.

Тут слід зазначити причину та номер статті, за якою відбувається звільнення. Наприклад: “Угода сторін п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ” або “Власне бажання п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ”. Тут вказуються ті самі формулювання, що й пізніше будуть вказані в трудовій книжці. Тільки там, як відомо, неприпустимі ніякі скорочення, а наказ про звільнення не зобов’язує дотримуватися цього правила.

Далі, після заснування, зазначається найменування документа, який послужив причиною складання даного наказу. Це може бути заява працівника, як буває найчастіше, а також медичний висновок, службова записка або, наприклад, угода, що укладається між роботодавцем і працівником при звільненні за взаємною згодою.

Після всього вищевказаного, в кінці документа, що проставляється підпис керівника, а так само підпис працівника з фрази “З наказом ознайомлений” і датою підписання.