Як правильно скласти наказ про звільнення

Звільнення директора

Ці правила стосуються будь-якого наказу на звільнення, не виняток – навіть наказ про звільнення директора. Різниця лише в тому, що ставити підписи керівника буде вже не він, а його роботодавець, наприклад, засновник організації.

Закінчення процедури звільнення

Після того як наказ про звільнення підписали всі зацікавлені сторони, документація передається працівникам кадрової служби, які займаються процедурою звільнення. Необхідно внести інформацію в особисту картку працівника, яку він обов’язково підписує так само, із зазначенням дати. Бухгалтерська служба підприємства розраховує суму, яку звільнений працівник зобов’язаний отримати на руки – це остання зарплата, компенсація за відпустку та інші виплати.

Вноситься запис в трудову книжку, де зазначаються причина, номер наказу та дата звільнення працівника. Звільнений повинен отримати трудову книжку в день відпрацьовується, обов’язково розписавшись в отриманні в самій трудовій книжці і в журналі руху бланків. Якщо трудова вчасно не отримана звільненим працівником, то її висилають поштою, але за умови, що на це раніше була отримана прохання власника документа в письмовому вигляді.

Бланк наказу про звільнення форма T-8

Бланк наказу про звільнення форма T-8a