Як правильно рахувати стаж для надання відпустки. Ст. 121 ТК РФ

Бажаючи взяти відпустку на службі, людина інколи стикається з відмовою. Кадровик каже, що недостатньо стажу. Обчислюється він згідно ст. 121 ТК РФ. У ній чітко вказано, які періоди включаються до стажу обов’язково. Природно, бажано знати зміст даної частини законодавства, так як вона безпосередньо впливає на можливість відпочити від трудів. Давайте розберемося, про що говорить ст. 121 ТК РФ.

Вивчаємо текст статті

Перш ніж заглиблюватися в напрацювання юристів і кадровиків, подивимося зміст нашого документа. Текст невеликий. Говорить він про тих періодах робочого часу, які включаються до стажу при наданні людині основної відпустки (оплачуваної). Справа в тому, що право на відпочинок за рахунок підприємства у працівника виникає відразу, як тільки він зарахований на службу. Це враховується у ст. 121 ТК РФ. Однак отримати відпустку чоловік відразу не може. Для того, щоб йому надали, потрібно відпрацювати на підприємстві деякий час. Воно і є стажем, що обчислюється для надання відпустки. В нього входить час, коли людина фактично не працював, але не тільки. Ситуації на підприємстві бувають різні. Всі ми стикаємося з тим, що, з незалежних від працівника причин, йому не дозволяють виконувати обов’язки. Ось ці моменти і регулює ст. 121 ТК РФ. Коментарі до неї не відрізняються великим об’ємом і не рясніють прикладами судових розглядів. Ця стаття важлива скоріше для кадровика, який несе відповідальність за прийняття рішень щодо відпочинку працівників. Він пише тексти наказів, згідно з якими провадиться нарахування відпускних. Отже, повинен дуже уважно розглядати всі нюанси.

Обов’язкові умови

У ч. 1 ст. 121 ТК РФ суворо регламентується, що саме вважається стажем для відпустки. Крім часу, присвяченого безпосередньо виконання службових обов’язків, у нього включається періоди, коли людини усували від праці через незаконних щодо нього дій. Приміром, звільнили працівника за певною, зазначеної в наказі причини. А чоловік зумів довести незаконність рішення адміністрації. Суд постановив поновити його на посаді. Період, поки він вимушено прогулював, включається в стаж. Про це слід пам’ятати і активно висловлювати свою позицію. Повірте, начальник прав не завжди. Ще ст. 121 ТК РФ зобов’язує враховувати в стаж ті дні, коли людина фактично не займався працею, але його місце за ним зберігалося. Наприклад, свята. Адже велика частина організацій в такі дні не працює. При обчисленні стажу, тим не менш, їх не викидають. Вони в нього входять. Те ж саме слід сказати і про період відпусток. Їх теж в стаж включають. Маються на увазі оплачувані дні відпочинку. Їх вважають разом з періодом праці. Те ж стосується відсутності на службі через хворобу, участі у військових зборах, проходження медичного огляду. Законодавство дає право встановлювати й інші норми відповідним внутрішнім документом або колективним договором.

Відпустку за свій рахунок

Особливо слід зупинитися на цій темі. Справа в тому, що раніше в стаж для відпустки дні безоплатного відсутності на службі не включалися. Тепер в законодавстві відбулись зміни. Так, якщо протягом року ви брали за свій рахунок не більше чотирнадцяти днів, то їх в потрібний стаж включають. Бажано працівникам відстежувати ці моменти. Як правило, за місяць роботи покладено півтора-два дні відпустки. Якщо стажу випадає два тижні, то людина втрачає не менше доби відпочинку. За кілька років тиждень набіжить. Тому запитуйте у кадровика про те, яку методику підрахунку він застосовує, керується чинним законодавством. Однак якщо ви гуляли по сімейним обставинам більше двох тижнів, то цей час в стаж не включать, і будуть праві.

Що не враховується при підрахунку стажу

Цю тему розкриває ч. 2 ст. 121 ТК РФ. В потрібний стаж кадровик не включить прогули, вчинені працівником без поважні причини. Крім того, в нього не входить час, коли жінка (інший член сім’ї) офіційно сидить вдома з дитиною до трьох років. Ще не береться до стажу час, коли людини усувають від служби відповідно до положень ст. 76 ТК. Наприклад, людині заборонили працювати через те, що він прийшов п’яним. Цей факт оформляється відповідним наказом. Цей день в стаж не включать. Те ж саме станеться, коли працівник зі своєї вини не пройшов медогляд, не здав необхідного іспиту. Слід зазначити, що право на відпустку не залежить від того, скільки годин на добу працює людина. При неповному робочому дні він вважається точно так само, як при звичайній діяльності.

Особливі умови

Ч. 3 ст. 121 ТК РФ стосується тих працівників, що зайняті на шкідливих чи небезпечних виробництвах. Цим людям належить додатковий відпочинок. Для його надання стаж рахується окремо. У нього включають лише ті дні, коли людина фактично працював у зазначених умовах. Крім того, законодавство навіть годинник нормує. У стаж включаються дні, коли працівник більше половини робочого часу займався небезпечної або шкідливою діяльністю. А які посади відносяться до таких, теж записано в законодавстві.

Висновок

Особливості обчислення стажу для відпустки не часто обговорюються на підприємствах. Як правило, люди довіряють це кадровим підрозділам. Однак свої права треба знати, щоб не втрачати наданих законодавством переваг. В потрібний стаж включаються практично всі дні, крім тих, коли працівник з власної вини не працював. Найчастіше спірні питання виникають з приводу лікарняних. Дні недуги, підтверджені спеціальним документом, також включаються до стажу. Закінчимо тим, що працівник може попросити відпустку наперед, якщо це не заборонено внутрішніми документами підприємства або колективним договором. Погодьтеся, прекрасна норма, яка захищає права трудової людини.