Як правильно рахувати стаж для надання відпустки. Ст. 121 ТК РФ

Особливі умови

Ч. 3 ст. 121 ТК РФ стосується тих працівників, що зайняті на шкідливих чи небезпечних виробництвах. Цим людям належить додатковий відпочинок. Для його надання стаж рахується окремо. У нього включають лише ті дні, коли людина фактично працював у зазначених умовах. Крім того, законодавство навіть годинник нормує. У стаж включаються дні, коли працівник більше половини робочого часу займався небезпечної або шкідливою діяльністю. А які посади відносяться до таких, теж записано в законодавстві.

Висновок

Особливості обчислення стажу для відпустки не часто обговорюються на підприємствах. Як правило, люди довіряють це кадровим підрозділам. Однак свої права треба знати, щоб не втрачати наданих законодавством переваг. В потрібний стаж включаються практично всі дні, крім тих, коли працівник з власної вини не працював. Найчастіше спірні питання виникають з приводу лікарняних. Дні недуги, підтверджені спеціальним документом, також включаються до стажу. Закінчимо тим, що працівник може попросити відпустку наперед, якщо це не заборонено внутрішніми документами підприємства або колективним договором. Погодьтеся, прекрасна норма, яка захищає права трудової людини.