Як правильно рахувати стаж для надання відпустки. Ст. 121 ТК РФ

Обов’язкові умови

У ч. 1 ст. 121 ТК РФ суворо регламентується, що саме вважається стажем для відпустки. Крім часу, присвяченого безпосередньо виконання службових обов’язків, у нього включається періоди, коли людини усували від праці через незаконних щодо нього дій. Приміром, звільнили працівника за певною, зазначеної в наказі причини. А чоловік зумів довести незаконність рішення адміністрації. Суд постановив поновити його на посаді. Період, поки він вимушено прогулював, включається в стаж. Про це слід пам’ятати і активно висловлювати свою позицію. Повірте, начальник прав не завжди. Ще ст. 121 ТК РФ зобов’язує враховувати в стаж ті дні, коли людина фактично не займався працею, але його місце за ним зберігалося. Наприклад, свята. Адже велика частина організацій в такі дні не працює. При обчисленні стажу, тим не менш, їх не викидають. Вони в нього входять. Те ж саме слід сказати і про період відпусток. Їх теж в стаж включають. Маються на увазі оплачувані дні відпочинку. Їх вважають разом з періодом праці. Те ж стосується відсутності на службі через хворобу, участі у військових зборах, проходження медичного огляду. Законодавство дає право встановлювати й інші норми відповідним внутрішнім документом або колективним договором.