Як правильно рахувати стаж для надання відпустки. Ст. 121 ТК РФ

Відпустку за свій рахунок

Особливо слід зупинитися на цій темі. Справа в тому, що раніше в стаж для відпустки дні безоплатного відсутності на службі не включалися. Тепер в законодавстві відбулись зміни. Так, якщо протягом року ви брали за свій рахунок не більше чотирнадцяти днів, то їх в потрібний стаж включають. Бажано працівникам відстежувати ці моменти. Як правило, за місяць роботи покладено півтора-два дні відпустки. Якщо стажу випадає два тижні, то людина втрачає не менше доби відпочинку. За кілька років тиждень набіжить. Тому запитуйте у кадровика про те, яку методику підрахунку він застосовує, керується чинним законодавством. Однак якщо ви гуляли по сімейним обставинам більше двох тижнів, то цей час в стаж не включать, і будуть праві.

Що не враховується при підрахунку стажу

Цю тему розкриває ч. 2 ст. 121 ТК РФ. В потрібний стаж кадровик не включить прогули, вчинені працівником без поважні причини. Крім того, в нього не входить час, коли жінка (інший член сім’ї) офіційно сидить вдома з дитиною до трьох років. Ще не береться до стажу час, коли людини усувають від служби відповідно до положень ст. 76 ТК. Наприклад, людині заборонили працювати через те, що він прийшов п’яним. Цей факт оформляється відповідним наказом. Цей день в стаж не включать. Те ж саме станеться, коли працівник зі своєї вини не пройшов медогляд, не здав необхідного іспиту. Слід зазначити, що право на відпустку не залежить від того, скільки годин на добу працює людина. При неповному робочому дні він вважається точно так само, як при звичайній діяльності.