Як отримати сертифікат довіри роботодавцю?

Яким чином здійснюється процедура отримання сертифікату?

Дотримання всіх вимог трудового законодавства – це є головною умовою для того, щоб мати сертифікат довіри працедавця. Як отримати цей документ, якщо згідно всім критеріям підприємство має на нього право?

Основним критерієм відбору претендентів проект є бажання керівництва установи, яка підкріплена практичними діями.

У першу чергу потрібно подати заявку на розгляд можливості участі в даному проекті. Щоб здійснити цей крок, необхідно звернутися з відповідним проханням в Державну інспекцію праці. Прохання від організації або приватного підприємця являє собою декларацію. Ця заява заповнюється та оформлюється лише у формі, яка прийнята розробниками проекту.

На другому етапі головна роль відводиться вже безпосередньо організації, яка буде розглядати доцільність видачі такого документа, як сертифікат довіри працедавця. Зразок декларації може бути наданий цією установою. А їм є Державна інспекція праці району, в якому знаходиться підприємство-заявник. Дана структура певний період часу займається тим, що встановлює відповідність того, що написано в декларації, реальності. Тобто факти повинні бути мало того, що не вигаданими, так ще і не суперечити Трудовому кодексу. Після ретельного аналізу Державна інспекція праці виносить свій вердикт стосовно заявника. Він або буде допущений до участі в проекті, або ні. Цей момент письмово документується.

Основою для прийняття рішення є, так звана «презумпція правдивості». Тобто навіть якщо були виявлені будь-які недоліки або невідповідності, то це не означає, що на підприємство будуть відразу натравлены всілякі інстанції. Навіть тоді, коли організація не бере участь у проекті, вона може вести цілком законну і правомірну діяльність щодо своїх співробітників.