Як отримати сертифікат довіри роботодавцю?

Віктор Кузьмін
1 minute

Які основні завдання проекту?

Перш ніж втілити в життя проект, розробники продумували завдання, які повинен був вирішити сертифікат довіри працедавця. Що це дає суспільству? Дана ідея покликана усунути наступні проблеми:

  • Недостатню активність і неуважність підприємців по відношенню до реалізації трудових прав своїх працівників. Належне ставлення роботодавців полягає у повному та всебічному забезпеченні соціальних гарантій.
  • Низький рівень довіри і натягнутість відносин між роботодавцями та працівниками установи. У тому випадку якщо принципи соціального партнерства виражені в повному обсязі, то даний бар’єр між суб’єктами стає несуттєвим.
  • Високий ступінь контролю з боку державних органів нагляду. Сертифікат довіри роботодавця з охорони праці – це підвищення ємності ресурсів організації, так як навантаження від сторонніх осіб не вимагається.

    • З чого складається апарат управління видачею відзнак?

    Різні структури доклали свої зусилля, щоб з цілого зводу законів вийшов узагальнюючий сертифікат довіри працедавця. Основні принципи його дії регламентуються кількома організаціями. Вони уважно стежать за тим, щоб всі державні нормативно-правові акти щодо трудових відносин були закріплені в цьому документі, а також чи дотримані установою, яким він видається.

    Другий напрямок діяльності цих організацій щодо сертифіката полягає допомоги в організаційних моментах, правових неясностях. Вони забезпечують правильну подачу достовірної інформації.

    Розробниками проекту заздалегідь продумывалась і розглядалася роль контрольно-наглядових органів. Ця функція виступає як додаткова і в таких організацій, як Федерація професійних спілок та Торгово-промислова палата. Але все ж їх пріоритетний напрямок – це захист інтересів сторони, яка перебуває під їхньою протекцією і бере участь в трудових відносинах.

    1 2 3 4 5 6 7 8