Як отримати сертифікат довіри роботодавцю?

Для чого був розроблений проект сертифіката довіри роботодавцю?

Останнім часом досить широкої популярності серед організацій набрав сертифікат довіри працедавця. Зміст розроблялося у вигляді проекту, і воно повинно бути спрямоване на те, щоб допомогти підприємствам завоювати повагу у потенційних співробітників. Природно, перш ніж іти на роботу, людина хоче переконатися, що, надаючи свої здібності по виробництву товарів і наданню послуг, він буде забезпечений усіма соціальними гарантіями. До них відносяться і гідний рівень матеріальної винагороди за виконану роботу, і пільги, і нормальні умови праці.

В Росії дуже велика проблема на ринку праці, яка полягає саме в неналежному виконанні роботодавцем своїх зобов’язань. Адже скільки разів люди стикалися з порушенням Трудового кодексу у відношенні їх. Як правило, відстоювати свої права ніхто не поспішає, так як це загрожує або позбавленням заробітної плати, або взагалі втратою цінного в наш час робочого місця.

Не тільки зайвим тягарем відповідальності наділяє керівників підприємств сертифікат довіри працедавця. Що ще дає дана папір? Вона є корисною не тільки для співробітників організації, захищаючи їх інтереси. Це дає певний важіль впливу для державних органів, користь для самого роботодавця полягає в тому, що цей документ автоматично дає продукції, що випускається підприємством, або надаваних послуг підвищений захист від конкурентів і зміцнює авторитет на профільному ринку. Організація стає більш привабливою. В цілому можна сказати, що втілення цього проекту в життя забезпечило підприємствам, що здійснюють свою діяльність згідно з трудовим законодавством, збільшену в рази ступінь конкурентної переваги.

Даний проект дозволив трудових відносин на території Росії вийти на принципово новий рівень. Його структура влаштована таким чином, що змушує роботодавця бути більш відповідальним у відношенні не тільки виробничого процесу і вироблюваних товарів і послуг, а також своїх кадрів. Всі ці речі пов’язані між собою. Тобто люди, відчуваючи свою цінність і важливість своєї роботи, починають докладати більше зусиль. Продуктивність та ефективність використовуваних людських ресурсів стає вище. Логічний ланцюжок завершується кінцевим продуктом підвищеної якості.