Як оформити продовження повноважень директора?
Дії відділу персоналів
Якщо з керівником укладено строковий трудовий контракт, то, природно, його слід продовжити на підставі рішення власника юридичної особи. Вся процедура повинна бути проведена до моменту, як закінчиться дія трудового договору. Текст доповнення буде містити інформацію про пролонгацію контракту, а не про продовження повноважень.
Продовження повноважень директора ТОВ, зразок додаткової угоди до трудовим контрактом:
Додаткова угода
до …. договором … контрактом …. назву…
№ дата … …
місце складання дата
ООО … назва…, в особі голови наглядової ради ПІБ…, діючий на підставі рішення наглядової ради ТОВ … назва… №… дата…, з одного боку,
і
Громадянин … ПІБ… дані посвідчення особи…, з іншого боку,
склали дану додаткову угоду про наступне.
На підставі протоколу про продовження повноважень директора № дата…
1. Продовжити дію цього договору на строк до … років, до … …
або
Пункт …. угоди … … № … викласти в такій редакції:
«Пункт… Дія угоди продовжити до ….».
2. Інші умови вищезазначеного контракту… договору… не порушені цими угодами, залишаються незмінними.
Реквізити сторін
У разі внесення в трудову книжку, про те, що строковий контракт, то в цей же документ доведеться внести зміни про продовження повноважень генерального директора.
У теж час, існує і інша думка, а саме – строковий трудовий контракт не можна продовжити. Суди, які прийняли таку точку зору, дотримуються думки, що слід припинити договір з директором і укласти новий. У такому разі, крім видання наказів про звільнення та прийняття посадової особи, доведеться вносити відповідні записи в трудову книжку.
Однозначно, договір, укладений на безстроковій основі, не вимагає ніяких змін.
Водночас існує й третя думка. Можна підготуватися заздалегідь, і «перетворити» строковий договір безстроковий. А точніше, не попереджати директора про майбутнє звільнення, в обумовлені законодавством та договором терміни. Якщо цього не зробити і не звільнити посадова особа, то договір переходить у категорію безстрокового. Хоча таку схему рекомендують використовувати тільки в крайніх випадках, тобто коли контракт укладено менш, ніж на 5 років.
