Як оформити продовження повноважень директора?
Багато бізнесменів упускають з виду, що директор підприємства – виборна посада, і рано чи пізно повноваження закінчуються. Тому необхідно або припинити трудові відносини з людиною або продовжити повноваження.
Правовий статус директора
Термін повноважень визначається статутними документами, як правило, він не перевищує 5 років. Поки діють повноваження, директор може здійснювати загальне керівництво, здійснювати всі дії щодо реалізації господарської діяльності. На керівника розповсюджуються не лише норми трудового законодавства, але і корпоративного права. Одночасно така особа є звичайним співробітником, що перебувають у трудових відносинах з підприємством, а з іншого боку він має повноваження, які дають йому право на управління ТОВ. Крім норм права, діяльність керівника регламентується локальними документами:
- посадовий інструкцією;
- статутом;
- положення про керівника ТОВ;
- трудовим договором.
Які договори можуть укладатися з керівником
З директором підприємства може полягати дві категорії трудових договорів:
- терміновий;
- без визначення дати припинення трудових відносин.
Якщо мова йде про терміновий контракт, то дія документа в даному випадку не може перевищувати 5 річного терміну, що закріплено в трудовому законодавстві країни.