Як оформити продовження повноважень директора?

Багато бізнесменів упускають з виду, що директор підприємства – виборна посада, і рано чи пізно повноваження закінчуються. Тому необхідно або припинити трудові відносини з людиною або продовжити повноваження.

Правовий статус директора

Термін повноважень визначається статутними документами, як правило, він не перевищує 5 років. Поки діють повноваження, директор може здійснювати загальне керівництво, здійснювати всі дії щодо реалізації господарської діяльності. На керівника розповсюджуються не лише норми трудового законодавства, але і корпоративного права. Одночасно така особа є звичайним співробітником, що перебувають у трудових відносинах з підприємством, а з іншого боку він має повноваження, які дають йому право на управління ТОВ. Крім норм права, діяльність керівника регламентується локальними документами:

  • посадовий інструкцією;
  • статутом;
  • положення про керівника ТОВ;
  • трудовим договором.

Які договори можуть укладатися з керівником

З директором підприємства може полягати дві категорії трудових договорів:

  • терміновий;
  • без визначення дати припинення трудових відносин.

Якщо мова йде про терміновий контракт, то дія документа в даному випадку не може перевищувати 5 річного терміну, що закріплено в трудовому законодавстві країни.