Внутрішні і зовнішні джерела залучення персоналу

Переваги зовнішніх джерел

• Основною перевагою зовнішніх джерел залучення персоналу можна вважати широкі межі можливості вибору фахівців.
• З приходом нових професійних співробітників найчастіше у компанії з’являються нові імпульси у своєму розвитку.
• Зовнішні джерела залучення персоналу повністю здатні задовольнити потребу організації в людях.
• Підбір кадрів з боку знижує ризик виникнення інтриг в колективі.
• Нові люди часто приносять в компанію новіше ідеї її розвитку.
• У разі якщо підприємство займається виробництвом специфічної продукції або використовує певні технології у своїй діяльності, зовнішній джерело залучення персоналу за фінансовими затратами обходиться набагато дешевше, ніж навчання або перепрофілювання вже задіяних на підприємстві людей.
• Залучаючи персонал із зовнішніх джерел, можна одночасно і рекламувати підприємство у зовнішньому середовищі.

Недоліки зовнішніх джерел

Можна виділити такі недоліки зовнішніх джерел залучення персоналу:

• Значні витрати компанії на залучення фахівців.
• Висока ймовірність того, що працівник може не пройти випробувальний термін, що посприяє плинності робочої сили.
• Нові працівники погано орієнтується на робочому місці, відповідно, можуть виникати труднощі при адаптації, звикання до стилю управління і корпоративної культури підприємства.
• Залучення з боку працівників середньої і вищої ланки блокує можливість службового просування по кар’єрних сходах інших працівників, що може негативно позначитися на мотивації персоналу.
• Зниження продуктивності праці за рахунок періоду адаптації.