Входять вихідні дні у відпустку? А свята?

Відповідно до законодавства, кожен громадянин має право на працю і на відпочинок. При плануванні того, коли краще взяти свої законні дні для приємного проведення часу, у деяких з’являються сумніви, а чи входять вихідні та святкові дні у відпустку?

Види відпустки

За чинним законодавством, існує кілька видів відпустки. І в залежності від конкретного типу кожного з них застосовується свій підхід до обліку вихідних і святкових днів. Традиційно існує наступна класифікація:

• щорічний;
• додатковий оплачуваний;
• за свій рахунок (без вмісту);
• допологовий;
• післяпологовий догляд за дитиною;
• навчальний.

Відпустка, який необхідний студенту або молодої матері, строго регламентований за кількістю днів або має прив’язку до конкретних дат, наприклад, на період сесії в учня. В цих випадках абсолютно не важливо, чи входять вихідні дні у відпустку. Офіційні свята аналогічним чином не впливають на його тривалість.

Вихідні дні оплачувані відпустки

Стандартний щорічну відпустку, який зобов’язаний надати і сплатити роботодавець, має тривалість дорівнює 28 календарних днів. Трудове законодавство передбачає винятки для деяких категорій, що відбивається на його тривалості. Його можна брати повністю або розділяти. Багато воліють відпочивати більше одного разу. Потрібно враховувати, що в такому випадку одна частина безперервного відпустки повинна бути не коротше, ніж 14 календарних днів.

Входять вихідні дні у відпустку на два тижні? Трудовим кодексом встановлено, що тривалість щорічної відпустки встановлена не у робочих днях, а в календарних. Тому вихідні дні також зараховуються. Виняток може стосуватися деяких категорій працівників, для розрахунку відпустки яких використовуються інший підхід.

Як враховуються дні свят

Щодо святкових днів, то вони не входять у відпустку. При цьому, якщо на період відпочинку працівника випадають офіційні свята, вони долучаються до відпустки, але не оплачуються.

Але входять вихідні дні у відпустку, якщо мова йде не про щорічне, а про те, що дається без змісту? Такий береться працівником на визначений час при необхідності і не підлягає оплаті, тому дні офіційних свят, як і вихідні, вважаються абсолютно звичайними.

Іноді буває так, що відбувається перенесення вихідних днів, щоб зробити «місток» між ними і святом. Такі перенесені вихідні дні вважаються нарівні зі звичайними вихідними і входять у відпустку.

Відпустка в Білорусі

Наведена норма застосовується не тільки на території Російської Федерації. Працівники кадрових служб та бухгалтерії іноді цікавляться, які правила при визначенні довжини відпустки існують в інших країнах. Наприклад, входять вихідні дні у відпустку РБ?

Трудове законодавство цієї країни наказує аналогічний підхід. Таким чином, субота та неділя враховуються в оплачуваній відпустці. А ось державні свята – немає. Вони дозволяють відпочити трохи довше, збільшуючи тривалість вільних від роботи днів. При цьому абсолютно не важливо, випав чи святковий день на робочий чи вихідний.

Чому виникають проблеми?

Відповідь на питання, чи входять вихідні дні у відпустку за трудовим кодексом РФ, цілком однозначний і ніяких питань викликати не повинен. На практиці ж досить часто роботодавець і працівник не знаходять розуміння. Якщо працівник бере всі 4 тижні для відпочинку відразу, то проблем ніяких не виникає. Всі вихідні, що випадають на цей проміжок часу, в нього включаються, а якщо були свята, то відпустка продовжується згідно з їх кількістю.

Складність виникає, коли працівник вирішує розділити весь свій можливий період відпочинку на кілька частин. Бажаючи мати максимальну кількість оплачених днів, деякі хочуть взяти виключно робочі дні в рахунок належної відпустки. Наприклад, написавши заяву з понеділка по п’ятницю.

Таке бажання не суперечить законодавству. В ньому не обумовлено, входять вихідні дні у відпустку в обов’язковому порядку, чи ні. Але при цьому виходить, що у двох рівних співробітників тривалість відпустки може бути різною тільки з-за того, що один у своїй заяві вказує всі календарні дні, а інший лише робітники.

Нерідко проблема виявляється тільки тоді, коли кадровик або бухгалтер просить переписати заяву на надання тижневої відпустки, а не п’ятиденного. Щоб вирішити дане протиріччя, застосовується принцип «за погодженням сторін». Якщо роботодавець готовий надати більш тривалу відпустку таким чином, то його дії не суперечать трудовому законодавству.

Для того щоб обійти цей неоднозначний питання, в деяких організаціях існують внутрішні накази та інструкції, розпорядчі, який тривалості можна брати відпустку.

У кожній компанії відпустка є не спонтанним заходом, а плановим. Тому регулярно складаються відповідні графіки. Кожен співробітник повинен ретельно поміркувати над тим, як краще розпорядитися своїми законними днями відпочинку.