Входять вихідні дні у відпустку? А свята?

Чому виникають проблеми?

Відповідь на питання, чи входять вихідні дні у відпустку за трудовим кодексом РФ, цілком однозначний і ніяких питань викликати не повинен. На практиці ж досить часто роботодавець і працівник не знаходять розуміння. Якщо працівник бере всі 4 тижні для відпочинку відразу, то проблем ніяких не виникає. Всі вихідні, що випадають на цей проміжок часу, в нього включаються, а якщо були свята, то відпустка продовжується згідно з їх кількістю.

Складність виникає, коли працівник вирішує розділити весь свій можливий період відпочинку на кілька частин. Бажаючи мати максимальну кількість оплачених днів, деякі хочуть взяти виключно робочі дні в рахунок належної відпустки. Наприклад, написавши заяву з понеділка по п’ятницю.

Таке бажання не суперечить законодавству. В ньому не обумовлено, входять вихідні дні у відпустку в обов’язковому порядку, чи ні. Але при цьому виходить, що у двох рівних співробітників тривалість відпустки може бути різною тільки з-за того, що один у своїй заяві вказує всі календарні дні, а інший лише робітники.

Нерідко проблема виявляється тільки тоді, коли кадровик або бухгалтер просить переписати заяву на надання тижневої відпустки, а не п’ятиденного. Щоб вирішити дане протиріччя, застосовується принцип «за погодженням сторін». Якщо роботодавець готовий надати більш тривалу відпустку таким чином, то його дії не суперечать трудовому законодавству.

Для того щоб обійти цей неоднозначний питання, в деяких організаціях існують внутрішні накази та інструкції, розпорядчі, який тривалості можна брати відпустку.

У кожній компанії відпустка є не спонтанним заходом, а плановим. Тому регулярно складаються відповідні графіки. Кожен співробітник повинен ретельно поміркувати над тим, як краще розпорядитися своїми законними днями відпочинку.