Входять вихідні дні у відпустку? А свята?

Відповідно до законодавства, кожен громадянин має право на працю і на відпочинок. При плануванні того, коли краще взяти свої законні дні для приємного проведення часу, у деяких з’являються сумніви, а чи входять вихідні та святкові дні у відпустку?

Види відпустки

За чинним законодавством, існує кілька видів відпустки. І в залежності від конкретного типу кожного з них застосовується свій підхід до обліку вихідних і святкових днів. Традиційно існує наступна класифікація:

  • щорічний;
  • додатковий оплачуваний;
  • за свій рахунок (без вмісту);
  • допологовий;
  • післяпологовий догляд за дитиною;
  • навчальний.

Відпустка, який необхідний студенту або молодої матері, строго регламентований за кількістю днів або має прив’язку до конкретних дат, наприклад, на період сесії в учня. В цих випадках абсолютно не важливо, чи входять вихідні дні у відпустку. Офіційні свята аналогічним чином не впливають на його тривалість.

Вихідні дні оплачувані відпустки

Стандартний щорічну відпустку, який зобов’язаний надати і сплатити роботодавець, має тривалість дорівнює 28 календарних днів. Трудове законодавство передбачає винятки для деяких категорій, що відбивається на його тривалості. Його можна брати повністю або розділяти. Багато воліють відпочивати більше одного разу. Потрібно враховувати, що в такому випадку одна частина безперервного відпустки повинна бути не коротше, ніж 14 календарних днів.

Входять вихідні дні у відпустку на два тижні? Трудовим кодексом встановлено, що тривалість щорічної відпустки встановлена не у робочих днях, а в календарних. Тому вихідні дні також зараховуються. Виняток може стосуватися деяких категорій працівників, для розрахунку відпустки яких використовуються інший підхід.