Входить лікарняний в розрахунок відпускних: закон, правила і рекомендації

Віктор Кузьмін
1 minute

Підвищення заробітної плати до відпустки або під час його

Буває і так, що керівництво підвищує оклад співробітникам, але деякі з них скоро йдуть у відпустку або вже знаходяться в ньому. Як бути в даній ситуації?

  • Якщо оклад збільшився в обраний бухгалтером період, тоді всю середню заробітну плату необхідно помножити на коефіцієнт, який розраховується так: новий оклад / старий оклад.
  • Якщо оклад підвищився після вибраного періоду, але співробітник ще не пішов у відпустку, тоді слід застосовувати той же коефіцієнт.
  • Якщо оклади були збільшені під час відпустки працівника, то в наступному періоді необхідно зробити перерахунок і перерахувати йому втрачену суму.

    • Входить лікарняний в розрахунок відпускних у разі підвищення заробітної плати? В даному випадку ніяких змін в алгоритмі розрахунку немає. Вважати необхідно як і зазвичай, але із застосуванням підвищувального коефіцієнта.

    Лікарняний під час відпустки

    Іноді трапляються і такі ситуації, коли чоловік пішов на свій заслужений відпочинок і захворів. Як бути в такій ситуації і входить лікарняний в розрахунок відпускних?

    Насправді в оформленні листка непрацездатності ніяких обмежень немає. Людина може спокійно лікуватися, а після домовитися з роботодавцем, як і коли він буде витрачати невикористані дні відпустки. Є кілька варіантів рішення:

    • просто продовжити свій відпочинок рівно на стільки днів, на скільки був оформлений лікарняний лист;
    • вийти на роботу вчасно, а потім витратити невикористаний період в будь який інший час.

    У першому випадку відпустка продовжується автоматично і ніяких паперів додатково писати не потрібно. У другому випадку необхідно оформити наказ на решту днів, коли співробітник надумає її витратити.

    Варто зазначити, що якщо працівник вирішив зробити перенесення відпустки на інший період, то він в обов’язковому порядку повинен написати заяву, в якій буде вказана причина і дата виходу на роботу. Також до наказу потім кадровик повинен докласти та копію лікарняного листка, яка підтверджує факт того, що під час відпочинку співробітник дійсно лікувався.

    1 2 3 4 5