Входить лікарняний в розрахунок відпускних: закон, правила і рекомендації

Віктор Кузьмін
1 minute

Правильний розрахунок відпускних виплат

А якщо людина часто хворіє, як тоді йому вважати відпускні? Входить у розрахунок відпускних лікарняні листи?

Існує певний алгоритм розрахунку виплат.

  • Для початку визначається середня зарплата працівника (відпускні враховувати не можна).
  • Після цього потрібно підрахувати кількість робочих днів у даному періоді.
  • Далі визначається середня вартість 1 робочого дня. Для цього середню зарплату за рік ділять на кількість відпрацьованих днів.
  • Після цього середню вартість 1 дня множать на кількість днів у відпустці, наприклад, на 14.

    • Варто також пам’ятати про те, що при розрахунку необхідно враховувати не тільки інші відпускні виплати, але і святкові дні, які встановлені на державному рівні.

    Розрахунок відпускних на прикладі

    Отже, вже було з’ясовано, входять лікарняні дні розрахунок відпускних. Тепер пора розібрати ситуацію на прикладі.

    Співробітник компанії пішов у відпустку на 28 календарних днів. Період – з 18 липня по 14 червня. Для розрахунку бухгалтеру необхідно взяти період з 1 липня минулого року по 30 червня нинішнього року.

    За час вибраного періоду співробітник був 1 раз на лікарняному з 14 по 23 січня (10 днів). Також було відрядження тривалістю 5 днів (з 21 по 25 березня). Ці періоди потрібно виключити з розрахунку.

    У січні заробітна плата працівника становила 17250 рублів, у березні – 22216 рублів, а в інші періоди – 28750 рублів.

    Тепер можна приступати до визначення розміру відпускних виплат:

    • Спершу визначається заробітна плата людини за весь період: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 рублів.
    • Далі потрібно визначити середню кількість днів в періоді. За повні 10 місяців можна використовувати коефіцієнт 29,3, а березень і січень потрібно порахувати. Січень: (31 – 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Березень: (31 – 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
    • Тепер можна порахувати кількість днів за весь рік: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
    • Далі бухгалтер обчислює середню вартість 1 дня: 326966 / 337,4 = 969,08.
    • І на закінчення необхідно отримане число помножити на кількість днів, протягом яких триватиме відпустка працівника: 969,08 * 28 = 27134,24.

    Це означає, що працівнику буде перераховано за щорічну відпустку 27134,24 рублів.

    1 2 3 4 5