Входить лікарняний в розрахунок відпускних: закон, правила і рекомендації

Віктор Кузьмін
1 minute

Розрахунок на прикладі

Входить сума лікарняного розрахунок відпускних? На це питання відповідь одна – немає, так як з допомоги по тимчасовій непрацездатності бухгалтерія не робить ніяких страхових внесків.

Крім цього, є ще кілька підстав, чому листок непрацездатності не впливає на розмір відпускних:

  • під час відкритого лікарняного листа працівник був відсутній на своєму місці;
  • при розрахунку відпускних виплат використовуються тільки робочі дні, а коли людина хворіє, дні не можна вважати робочими.

Розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняних можна розібрати на простому прикладі. У вересні працівник пішов на лікарняний на 2 тижні.

  • Спершу необхідно з’ясувати кількість робочих змін у місяці. У вересні їх 30.
  • Після цього потрібно коефіцієнт 29,3 поділити на 30.
  • Потім отримане число потрібно помножити на 16 (30 – 14). Вийде 15,63 днів.

    • Отже при розрахунку відпускних виплат працівникові за вересень буде враховуватися тільки 15,63 днів.

    Виплати, що застосовуються в обчисленнях

    Головним чинником, за яким і виконується розрахунок відпускних виплат, є середня заробітна плата за минулий рік. Крім цього, расчетчику необхідно визначити кількість відпрацьованих змін співробітником.

    Входить лікарняний лист в розрахунок відпускних? Ні, не входить, але при розрахунку важливо страховий стаж людини, який складається з:

    • фактично відпрацьованих днів;
    • дні, коли працівник офіційно займав посаду, хоч і був відсутній на робочому місці;
    • дні відпустки за свій рахунок, але не більше 14 в рік;
    • дні простою з вини керівництва підприємства.

    У підсумку в середню заробітну плату для оплати відпускних днів потрібно включати:

    • всю зарплату співробітника;
    • всі виплачуються йому коефіцієнти;
    • будь-які надбавки та доплати;
    • усі премії, які враховані в чинному трудовому договорі з працівником.
    1 2 3 4 5