Входить декретну відпустку до трудового стажу? Особливості розрахунку

Віктор Кузьмін
1 minute

Кожна жінка з нетерпінням чекає того моменту, коли вона стане мамою. Але, на жаль, радісний час очікування можуть затьмарити думки про те, чи входить декретну відпустку до трудового стажу. Розглянемо це питання з законодавчої точки зору і розберемо всі нюанси «цікавого» стану.

Поняття

Що таке декретна відпустка? Це період тимчасової непрацездатності працюючої жінки, коли за нею зберігається її робоче місце і заробітна плата. Ст. 255 ТК РФ дає гарантію кожній працюючій жінці на реалізацію декретної відпустки і грошові виплати в наступних розмірах:

  • 140 днів – при нормальній вагітності та пологах однієї дитини;
  • 156 днів – при пологах з ускладненнями;
  • 194 дні – при народженні декількох дітей;
  • від 3 до 7 днів (додатково до лікування) – при перериванні вагітності або у випадках, якщо після пологів дитина прожила менше тижня.

Перші три періоди діляться на рівні частини: до розродження і, відповідно, після.

Також варто з’ясувати, що розуміють під трудовим і страховим стажем. Трудовий стаж – це той період часу, під час якого громадянин не працював офіційно і всі відомості про місця роботи є в трудовій книжці.

Страховим стажем вважаються ті періоди, коли роботодавець вносив за свого співробітника обов’язкові страхові внески. При цьому страховий стаж входить в трудовий, і можна сказати, що ці два поняття невідривно пов’язані один з одним. Тому відносно того, чи входить декретну відпустку до стажу роботи, сумнівів не залишається. Однозначно, входить.

Що каже закон

Наказ Моз №91 повідомляє про правила розрахунку страхового стажу, щоб правильно вирахувати величину допомоги з тимчасової непрацездатності (в даному випадку по вагітності та пологах). Тут зазначено, що до страхового стажу необхідно відносити тільки ті періоди, коли жінка значилася застрахованою.

ФЗ № 173 ст. 11 регламентує таку позицію: жінка повинна піти у відпустку для того, щоб нормально завершити вагітність, а також мати можливість для подальшого догляду за дитиною. Цей час включається у страховий стаж, але не більше 6 років. Отже, декрет входить в загальний трудовий стаж.

Підстава для виходу в декрет

Щоб співробітниця могла спокійно піти в декретну відпустку, їй потрібно написати заяву, а також пред’явити лист непрацездатності. Якщо є довідка про непрацездатність, то заяву можна не писати.

При бажанні піти в декрет раніше чи пізніше визначеного терміну, а також при бажанні працювати по можливості довше жінка також зобов’язана написати заяву з відповідними вимогами. Російське законодавство не забороняє їй працювати до моменту пологів.

Декретну відпустку і стаж враховуються при розрахунку бухгалтерією допомоги. Його розмір залежить від тих термінів, які вказані в лікарняному листку, і загальної кількості виплат у розрахунковий період. Сюди відносять два останніх роки трудової діяльності в організації. Якщо співробітниця за цей проміжок часу змінювала роботу, їй необхідно надати на останнє місце роботи довідки від попередніх роботодавців. І що найважливіше, платить допомогу не сама організація, а ФСС.

Порядок надання

Декрет надається і фінансується, коли дотримується наступний алгоритм дій:

  • Отримання і надання листка непрацездатності. Бланк видають в жіночій консультації, де жінка стоїть на обліку, на терміні 30 тижнів.
  • Написання заяви. Документ повинен бути написаний від імені самої вагітної із зазначенням причини виходу у відпустку, термінів перебування на лікарняному.
  • На підставі наданих документів видається наказ. Документ містить дату виходу в декрет і загальний період відпочинку.
  • Після появи дитини слід подати документи, на основі яких буде нараховуватися допомога: довідка з пологового будинку, свідоцтво про народження, довідка, що другий батько допомоги не отримував.

    • Декрет і стаж

    З’ясуємо, чи входить декретну відпустку в загальний трудовий стаж при наступних обставинах:

  • Нарахування пенсії. Декретною відпусткою вважається період до пологів і після, а також час догляду за дитиною до 18 міс. або 3-х років. У страхової стаж включаються всі перераховані періоди, крім догляду за дитиною до трьох років. Відповідно, і для нарахування пенсії будуть враховуватися саме ці періоди. Стаж по догляду за дитиною може бути зараховано не тільки мамі, але і будь-якому члену сім’ї, який здійснював фактичний догляд. Декретна відпустка має бути внесений до бланку трудовий на підставі листка непрацездатності.
  • Підрахунок допомоги. При розрахунку розміру допомоги для оплати лікарняного враховується страховий стаж. І чим вища стаж, тим більше буде допомога. Входить декретну відпустку до трудового стажу і страхової, відповідно? Входять всі періоди, так як за працівницею зберігається місце роботи та заробітна плата. При розрахунку потрібно знати кількість років страхового стажу.
  • Розрахунок відпускних. Коли вираховуються відпускні, необхідно враховувати всі виплати, які були проведені в розрахунковий період. При цьому декретну відпустку сюди не входить, як і не входять грошові кошти, виплачені по вагітності та пологах.

    • Виходячи з усього сказаного, на питання про те, чи входить декретну відпустку до трудового стажу, можна відповісти ствердно.

    Розрахунок

    Бувають випадки, коли співробітниця може взяти один за одним кілька декретних відпусток. Як бути в цій ситуації? Строки і періоди не змінюються, жінці все так само належить конкретний час до пологів і після і, крім того, можливість доглядати за дитиною до 3-х років.

    Але якщо з першими декретом все ясно, то входить декретну відпустку до трудового стажу, якщо він відразу наступний за першим? Тут краще взяти відпустку другому батьку, щоб тимчасова непрацездатність входила в стаж для розрахунку та нарахування пенсії.