Входить декретну відпустку до трудового стажу? Особливості розрахунку

Що каже закон

Наказ Моз №91 повідомляє про правила розрахунку страхового стажу, щоб правильно вирахувати величину допомоги з тимчасової непрацездатності (в даному випадку по вагітності та пологах). Тут зазначено, що до страхового стажу необхідно відносити тільки ті періоди, коли жінка значилася застрахованою.

ФЗ № 173 ст. 11 регламентує таку позицію: жінка повинна піти у відпустку для того, щоб нормально завершити вагітність, а також мати можливість для подальшого догляду за дитиною. Цей час включається у страховий стаж, але не більше 6 років. Отже, декрет входить в загальний трудовий стаж.

Підстава для виходу в декрет

Щоб співробітниця могла спокійно піти в декретну відпустку, їй потрібно написати заяву, а також пред’явити лист непрацездатності. Якщо є довідка про непрацездатність, то заяву можна не писати.

При бажанні піти в декрет раніше чи пізніше визначеного терміну, а також при бажанні працювати по можливості довше жінка також зобов’язана написати заяву з відповідними вимогами. Російське законодавство не забороняє їй працювати до моменту пологів.

Декретну відпустку і стаж враховуються при розрахунку бухгалтерією допомоги. Його розмір залежить від тих термінів, які вказані в лікарняному листку, і загальної кількості виплат у розрахунковий період. Сюди відносять два останніх роки трудової діяльності в організації. Якщо співробітниця за цей проміжок часу змінювала роботу, їй необхідно надати на останнє місце роботи довідки від попередніх роботодавців. І що найважливіше, платить допомогу не сама організація, а ФСС.