Входить декретну відпустку до трудового стажу? Особливості розрахунку

Кожна жінка з нетерпінням чекає того моменту, коли вона стане мамою. Але, на жаль, радісний час очікування можуть затьмарити думки про те, чи входить декретну відпустку до трудового стажу. Розглянемо це питання з законодавчої точки зору і розберемо всі нюанси «цікавого» стану.

Поняття

Що таке декретна відпустка? Це період тимчасової непрацездатності працюючої жінки, коли за нею зберігається її робоче місце і заробітна плата. Ст. 255 ТК РФ дає гарантію кожній працюючій жінці на реалізацію декретної відпустки і грошові виплати в наступних розмірах:

• 140 днів – при нормальній вагітності та пологах однієї дитини;
• 156 днів – при пологах з ускладненнями;
• 194 дні – при народженні декількох дітей;
• від 3 до 7 днів (додатково до лікування) – при перериванні вагітності або у випадках, якщо після пологів дитина прожила менше тижня.

Перші три періоди діляться на рівні частини: до розродження і, відповідно, після.

Також варто з’ясувати, що розуміють під трудовим і страховим стажем. Трудовий стаж – це той період часу, під час якого громадянин не працював офіційно і всі відомості про місця роботи є в трудовій книжці.

Страховим стажем вважаються ті періоди, коли роботодавець вносив за свого співробітника обов’язкові страхові внески. При цьому страховий стаж входить в трудовий, і можна сказати, що ці два поняття невідривно пов’язані один з одним. Тому відносно того, чи входить декретну відпустку до стажу роботи, сумнівів не залишається. Однозначно, входить.