Цільовий інструктаж з охорони праці: коли проводиться, хто проводить, журнал, програма

Охорона праці являє собою комплекс заходів, спрямованих на забезпечення безпечних умов здійснення громадянами їх професійної діяльності в будь-якій економічній сфері.

Законодавство наказує проведення різних інструктажів з ВІД. Вони розрізняються за часом і характером проведення. Розглянемо, що являє собою цільовий інструктаж з охорони праці: хто проводить захід і з якою метою.

Загальні відомості

Проведення цільового інструктажу з охорони праці регламентується ТК, ГОСТ 12.0.230-2007 і Постановою Мінпраці № 1/29. Він спрямований на інформування працівників про правила безпеки при здійсненні конкретного виду діяльності. Як правило, вона є позаштатної, позапланової, тобто виходить за рамки основної діяльності підприємства.

Цільовий інструктаж з охорони праці, наприклад, може проводитися перед виконанням робіт з прибирання території, прилеглої до підприємства.

Причини

Цілі інструктажу визначаються специфікою робіт, про які йтиметься. В якості ключового завдання, однак, в будь-якому випадку є доведення до працівників інформації про правила безпеки при здійсненні тієї чи іншої діяльності.

Причинами проведення цільового інструктажу з охорони праці можуть бути:

• Необхідність виконати роботи, які не відносяться до основної діяльності організації або посадовим обов’язкам конкретного працівника. Наприклад, це може бути розвантаження товару, суботник та ін.
• Участь в екскурсійних заходах, які є зазвичай позаплановими.
• Необхідність здійснення потенційно небезпечних робіт, для виробництва яких потрібне спеціальне розпорядження керівництва або наряд-допуск. Без проходження цільового інструктажу з охорони праці працівники не можуть бути допущені до виконання завдань такого плану.
• Участь у ліквідації наслідків катастроф, стихійних лих, позаштатних ситуацій.

Особливі випадки

Досить часто цільові інструктажі з охорони праці проводяться у зв’язку з:

• Заміною матеріалів, техніки, технології, що використовувалися у виробничому процесі.
• Диверсифікації (розширення асортименту, переорієнтація ринку збуту тощо) основної діяльності підприємства.
• Зміна в законодавчих нормах по ВІД.
• Тривалий перерву працівника в роботі за спеціальністю.
• Грубе порушення законодавчих норм, допущених працівником.
• Аналіз безпеки виробничого процесу, в тому числі на інших підприємствах.

Хто проходить, а хто звільняється від заходу?

Цільовий інструктаж з охорони праці повинні відвідати всі працівники, які залучаються до позаштатної діяльності. Відповідно, якщо в роботі співробітника не відбувається ніяких змін, він захід може не відвідувати.

При цьому працівник може відмовитися проходити цільовий інструктаж, якщо відмовляється виконувати позаштатні завдання. Однак дане правило не поширюється на випадки усунення наслідків НС.

Порядок

Цільовий інструктаж з охорони праці слід проводити відповідно до вимог законодавства. У першу чергу, керівник підприємства видає розпорядження. У ньому визначається співробітник, уповноважений на проведення інструктажу та відображення його результатів у журналі. Цільовий інструктаж з охорони праці проводить співробітник, який буде керувати роботами. Це може бути бригадир, начальник цеху, виконроб тощо Після проведення робіт відповідальний працівник буде здійснювати приймання результатів.

При виникненні відповідної ситуації, відповідальний працівник повідомляє персонал про майбутній захід. Результати проведення роз’яснювальної роботи та перевірки знань відображаються в спеціальному журналі та інших документах, що використовуються на підприємстві.

Співробітники, що не пройшли інструктаж, а також одержали незадовільну оцінку за результатами перевірки, до виконання робіт не допускаються. При необхідності захід з ними проводиться повторно.

Приблизний перелік питань

В ході цільового інструктажу роз’яснюються вимоги по ТБ:

• Перед початком робіт. Відповідальний співробітник розповідає про вимоги до одягу, взуття, інвентар і правила поводження з ним, використання матеріалів, принципах функціонування обладнання.
• Під час робіт. Персонал повинен знати про безпечні методи і прийоми виконання завдань, діях під час позаштатних ситуацій, схемі безпечного пересування в межах території, порядку групової діяльності.
• Після закінчення робіт. Співробітникам роз’яснюються правила зупинки устаткування, вимкнення механізмів і вузлів, очищення інвентарю, одягу.

Можна використовувати наступну приблизну програму цільового інструктажу з охорони праці:

• Введення. Відповідальний співробітник описує ситуацію, основні завдання, характер робіт, особливості території, в межах якої вони будуть проводитися.
• Ознайомлення з пристосуваннями, які будуть використовуватися в роботі. Окрему увагу необхідно приділити питанням про запобігання небезпечних ситуацій.
• Правила підготовки до місця проведення робіт.
• Дії працівників у разі виникнення непередбачених ситуацій.
• Опис засобів захисту та інструкція по їх експлуатації.
• Перевірка засвоєння матеріалу. Після закінчення інструктажу проводиться свого роду іспит. Відповідальний працівник ставить запитання працівникам і перевіряє, чи добре вони запам’ятали інформацію.

Особливості оформлення

Цільовий інструктаж з охорони праці – захід, санкционируемое керівництвом підприємства. Відповідно, відомості про нього повинні бути відображені в:

• Журналі.
• Особистій картці працівника (якщо такі документи використовуються на підприємстві).
• Наряді-допуску (або інших документах, прирівняних до нього).

Якщо в організації ведуться особові картки працівників, факт проведення роз’яснювальної роботи відображається у них із зазначенням:

• Найменувань інструкцій, використаних при навчанні.
• Результатів проходження навчання.

Журнал

Він оформлюється після проведення роз’яснювальних заходів та перевірки засвоєння інформації. У журналі цільового інструктажу з охорони праці відображають такі відомості:

• Ф. І. О. та посада співробітника, що пройшов інструктаж і перевірку знань.
• Найменування підрозділу підприємства, в якому працівник буде виконувати завдання.
• Дату проведення заходів.
• Ф. І. О. та посаду відповідального працівника.

У журналі передбачені графи для підписів працівників, які проводили і проходили інструктаж.

Документ повинен бути прошнурований, аркуші в ньому пронумеровані. Журнал засвідчується підписом керівника та відповідального працівника. Зберігається документ у відділі кадрів або в службі по ВІД.

Терміни

Якихось конкретних термінів проведення інструктажу в законодавстві не встановлено, оскільки він проводиться при виникненні необхідності виконати ту чи іншу позаштатну роботу.

При підготовці до організації інструктажу відповідальний працівник повинен врахувати, що можливо потрібно буде повторне проведення заходу. Тому потрібно розраховувати час проведення таким чином, щоб ті, хто показав незадовільний результат, змогли його виправити до початку робіт.

Вступний інструктаж з охорони праці

Його проводять при вступі громадянина на роботу.

У деяких випадках вступний інструктаж з охорони праці зводиться до простої формальності. Однак це неприпустимо. Кожен працівник повинен пройти первинний інструктаж, а наймач зобов’язаний його організувати.

У ході вступного інструктажу співробітникові роз’яснюються:

• Особливості держуправління ВІД і захистом здоров’я населення.
• Вимоги ВІД, змісту інструкцій, що діють на підприємстві.
• Правила безпечної поведінки в організації.
• Загальні норми трудового права.
• Умови провадження професійної діяльності.

Співробітник також отримує інформацію про небезпечні фактори, присутніх на підприємстві, можливості їх негативного впливу на організм, засоби захисту від них.

Керівник підприємства повинен з усією увагою підходити до питання вибору співробітника, відповідального за первинний інструктаж. Цей працівник повинен бути добре обізнаний у всіх нормах, правилах і вимогах. Як правило, вступний інструктаж проводить керівник служби ВІД.

Висновок

Останнім часом питань безпечного провадження робіт приділяється особлива увага. Законодавчі вимоги у цьому плані досить жорсткі. Для керівників встановлена відповідальність за непроведення інструктажів.

На жаль, далеко не всі директори підприємств серйозно відносяться до сфери охорони праці. Найчастіше в організаціях не проводяться інструктажі, не перевіряються знання правил безпеки. В результаті при виникненні позаштатної ситуації співробітники просто не знають, що їм робити. Це часто призводить до нещасних випадків, у тому числі з летальним результатом.

Інструктажі з особливо необхідні на небезпечних і шкідливих виробництвах. Незнання працівниками методів безпечної роботи призводить до плачевних наслідків.

Не слід думати, що цільовий інструктаж має менше значення, ніж початковий. Позаштатна діяльність може бути пов’язана з різними обставинами і проводитися під впливом різних факторів, погодні в тому числі.

При необхідності залучення співробітників до ліквідації наслідків лих або техногенних катастроф інструктажі проводяться спільно з співробітниками МНС та інших рятувальних служб. При необхідності працівникам підприємства роздаються пам’ятки і короткі інструкції щодо поведінки в тих чи інших небезпечних ситуаціях. На багатьох підприємствах створюються спеціальні інформаційні стенди, на яких представлена вся необхідна інформація.