Цільовий інструктаж з охорони праці: коли проводиться, хто проводить, журнал, програма

Особливі випадки

Досить часто цільові інструктажі з охорони праці проводяться у зв’язку з:

• Заміною матеріалів, техніки, технології, що використовувалися у виробничому процесі.
• Диверсифікації (розширення асортименту, переорієнтація ринку збуту тощо) основної діяльності підприємства.
• Зміна в законодавчих нормах по ВІД.
• Тривалий перерву працівника в роботі за спеціальністю.
• Грубе порушення законодавчих норм, допущених працівником.
• Аналіз безпеки виробничого процесу, в тому числі на інших підприємствах.

Хто проходить, а хто звільняється від заходу?

Цільовий інструктаж з охорони праці повинні відвідати всі працівники, які залучаються до позаштатної діяльності. Відповідно, якщо в роботі співробітника не відбувається ніяких змін, він захід може не відвідувати.

При цьому працівник може відмовитися проходити цільовий інструктаж, якщо відмовляється виконувати позаштатні завдання. Однак дане правило не поширюється на випадки усунення наслідків НС.

Порядок

Цільовий інструктаж з охорони праці слід проводити відповідно до вимог законодавства. У першу чергу, керівник підприємства видає розпорядження. У ньому визначається співробітник, уповноважений на проведення інструктажу та відображення його результатів у журналі. Цільовий інструктаж з охорони праці проводить співробітник, який буде керувати роботами. Це може бути бригадир, начальник цеху, виконроб тощо Після проведення робіт відповідальний працівник буде здійснювати приймання результатів.

При виникненні відповідної ситуації, відповідальний працівник повідомляє персонал про майбутній захід. Результати проведення роз’яснювальної роботи та перевірки знань відображаються в спеціальному журналі та інших документах, що використовуються на підприємстві.

Співробітники, що не пройшли інструктаж, а також одержали незадовільну оцінку за результатами перевірки, до виконання робіт не допускаються. При необхідності захід з ними проводиться повторно.