Трудовий договір з директором за сумісництвом: зразок складання

З кожним співробітником роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір. Це стосується і директора організації. Ця посада може бути розглянуто і за сумісництвом, головне, щоб всі правові засади були дотримані. Трудовий договір з директором за сумісництвом, зразок якого буде розглянуто далі, має свої нюанси та відмінні риси.

Правові основи

Головним документом, який визначає процес укладення будь-якого договору з працівником, є трудовий кодекс. Основні вимоги і порядок підписання договору визначаються статтями 56 і 57.

Крім даних правових аспектів, якщо договір укладається з керівником організації, потрібно керуватися гол. 43 і гол. 44, де регламентовані дані аспекти.

У відповідності зі ст. 273 ТК, керівником підприємства є особа, яка здійснює безпосереднє керівництво або виконує функції виконавчого органу, а також що керується законодавчими нормами та вимогами правових актів.

Далі представлений трудовий договір директора за сумісництвом ТОВ – зразок документа.

Порядок призначення

Положення ст. 276 ТК визначають можливість отримання посади директора за сумісництвом. При цьому для одержання даної посади необхідно дозвіл власника організації або уповноваженої особи. Отже, власник і буде виступати в ролі роботодавця і однієї з сторін трудового договору.

Також потрібно враховувати положення ст. 40 ФЗ № 14, де визначається необхідність обрання директора зборами учасників організації. Складаючи зразок трудового договору ген. директора за сумісництвом від імені одного підприємства з однією правовою формою, потрібно враховувати особливості цієї процедури, які встановлені для конкретних правових форм.

Генеральним директором може бути призначений як працівник цієї компанії, так і стороннє обличчя. Якщо внутрішнє сумісництво, то на дану посаду найчастіше запрошують головбуха чи іншого співробітника, що має здатність керувати колективом. При зовнішньому сумісництві гендиректором може бути працівник іншого філії цієї компанії.