Істотні умови
Підписуючи договір про сумісництво, потрібно пам’ятати про обмеження та особливі умови щодо:
Місця роботи і характеру праці. Згідно законодавчим нормам, трудові обов’язки за сумісництвом повинні виконуватися як в основній компанії, так і в інший. А враховуючи особливості роботи генерального директора, його зобов’язання бути присутнім на засіданнях та приймати управлінські рішення, питання про перебування його в конкретній організації повинен бути грамотно врегульовано. Трудовий договір обов’язково повинен містити пункт про те, що робота ведеться за сумісництвом.
Трудового часу. Робочий час співробітника, що працює за сумісництвом, не повинно бути більше чотирьох годин на день. Але у випадку, коли сумісник має вільний час і не зайнятий на основній роботі, він може приділити його суміщуваної посади. При цьому загальний час за тиждень для генерального директора не повинна перевищувати половини від загальної тривалості. Іншими словами, якщо при п’ятиденному робочому тижні кількість годин одно 40, то для сумісника це буде 20 годин в тиждень. Подібні обмеження можуть згубно впливати на всю роботу в цілому. Відповідно, в договорі з гендиректором повинен обумовлюватися ненормований робочий день.
Оплати. Заробітна плата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
Відпустки. Відпустка для сумісника повинен бути наданий у той же проміжок часу, що і на основній роботі.
Термінів угоди. Договір може бути визначений як строковим, так і безстроковим.
Прав і обов’язків. Враховуючи особливості посаді директора, ці умови повинні бути розписані максимально детально.
Умов розірвання. Розірвання трудової угоди з гендиректором відбувається в тому ж порядку, як і для звичайних співробітників. За винятком періоду відпрацювання.
Крім зазначених положень, можуть бути розглянуті і інші, які додаються до трудового договору за угодою сторін.
Розглянемо трудовий договір директора за сумісництвом – зразок 2016 року:
