Трудовий договір з директором за сумісництвом: зразок складання

Віктор Кузьмін
1 minute

З кожним співробітником роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір. Це стосується і директора організації. Ця посада може бути розглянуто і за сумісництвом, головне, щоб всі правові засади були дотримані. Трудовий договір з директором за сумісництвом, зразок якого буде розглянуто далі, має свої нюанси та відмінні риси.

Правові основи

Головним документом, який визначає процес укладення будь-якого договору з працівником, є трудовий кодекс. Основні вимоги і порядок підписання договору визначаються статтями 56 і 57.

Крім даних правових аспектів, якщо договір укладається з керівником організації, потрібно керуватися гол. 43 і гол. 44, де регламентовані дані аспекти.

У відповідності зі ст. 273 ТК, керівником підприємства є особа, яка здійснює безпосереднє керівництво або виконує функції виконавчого органу, а також що керується законодавчими нормами та вимогами правових актів.

Далі представлений трудовий договір директора за сумісництвом ТОВ – зразок документа.

Порядок призначення

Положення ст. 276 ТК визначають можливість отримання посади директора за сумісництвом. При цьому для одержання даної посади необхідно дозвіл власника організації або уповноваженої особи. Отже, власник і буде виступати в ролі роботодавця і однієї з сторін трудового договору.

Також потрібно враховувати положення ст. 40 ФЗ № 14, де визначається необхідність обрання директора зборами учасників організації. Складаючи зразок трудового договору ген. директора за сумісництвом від імені одного підприємства з однією правовою формою, потрібно враховувати особливості цієї процедури, які встановлені для конкретних правових форм.

Генеральним директором може бути призначений як працівник цієї компанії, так і стороннє обличчя. Якщо внутрішнє сумісництво, то на дану посаду найчастіше запрошують головбуха чи іншого співробітника, що має здатність керувати колективом. При зовнішньому сумісництві гендиректором може бути працівник іншого філії цієї компанії.

Істотні умови

Підписуючи договір про сумісництво, потрібно пам’ятати про обмеження та особливі умови щодо:

  • Місця роботи і характеру праці. Згідно законодавчим нормам, трудові обов’язки за сумісництвом повинні виконуватися як в основній компанії, так і в інший. А враховуючи особливості роботи генерального директора, його зобов’язання бути присутнім на засіданнях та приймати управлінські рішення, питання про перебування його в конкретній організації повинен бути грамотно врегульовано. Трудовий договір обов’язково повинен містити пункт про те, що робота ведеться за сумісництвом.
  • Трудового часу. Робочий час співробітника, що працює за сумісництвом, не повинно бути більше чотирьох годин на день. Але у випадку, коли сумісник має вільний час і не зайнятий на основній роботі, він може приділити його суміщуваної посади. При цьому загальний час за тиждень для генерального директора не повинна перевищувати половини від загальної тривалості. Іншими словами, якщо при п’ятиденному робочому тижні кількість годин одно 40, то для сумісника це буде 20 годин в тиждень. Подібні обмеження можуть згубно впливати на всю роботу в цілому. Відповідно, в договорі з гендиректором повинен обумовлюватися ненормований робочий день.
  • Оплати. Заробітна плата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
  • Відпустки. Відпустка для сумісника повинен бути наданий у той же проміжок часу, що і на основній роботі.
  • Термінів угоди. Договір може бути визначений як строковим, так і безстроковим.
  • Прав і обов’язків. Враховуючи особливості посаді директора, ці умови повинні бути розписані максимально детально.
  • Умов розірвання. Розірвання трудової угоди з гендиректором відбувається в тому ж порядку, як і для звичайних співробітників. За винятком періоду відпрацювання.

    • Крім зазначених положень, можуть бути розглянуті і інші, які додаються до трудового договору за угодою сторін.

    Розглянемо трудовий договір директора за сумісництвом – зразок 2016 року:

    Обов’язки

    У директора, який працює за сумісництвом, так само як і інших співробітників, є свої обов’язки перед організацією. До них відносяться:

    • виконання обов’язків, покладених посадовою інструкцією;
    • дотримання дисципліни праці та правил, встановлених роботодавцем;
    • підготовка необхідної документації, що свідчить про ефективну діяльність компанії;
    • інші обов’язки, визначені договором.

    Якщо трудовий договір з директором за сумісництвом (зразок був представлений раніше) укладено з ТОВ, то сумісник повинен також:

    • регулювати і відслідковувати, щоб рішення, прийняті на загальних зборах, були виконані;
    • готувати річну бухотчетность для щорічних зборів співзасновників.

    Випробувальний термін

    Раніше було зазначено, які пункти повинен містити трудовий договір генерального директора за сумісництвом. Зразок його, крім основних пунктів для трудової угоди, може містити інформацію про випробувальному терміні.

    Для директора даний термін не може перевищувати 6 місяців. А якщо посада виборна або кандидат отримав її за конкурсом, то випробування не встановлюється.

    Відповідальність

    Трудовий договір директора за сумісництвом (зразок подано далі) має містити інформацію про можливу відповідальність працівника, що займає керівну посаду.

    На директора, який працює за сумісництвом, може бути покладена наступна відповідальність:

  • Матеріальна. Якщо в ході роботи з вини співробітника компанії був заподіяний матеріальний збиток, то він зобов’язаний відшкодувати з власних коштів. Цей пункт актуальний, якщо вина директора повністю доведена.
  • Кримінальна. Даний вид відповідальності передбачений, якщо порушено податкове або трудове законодавство.
  • Адміністративна. Така відповідальність може бути застосована при недбалому веденні бухгалтерії або здійсненні без ліцензії.

    • Вище представлений трудовий договір з директором за сумісництвом – зразок документа при влаштуванні в ТОВ.