Страхування працівників. Добровільне страхування фізичних осіб

Страховий випадок

Виплата відшкодування здійснюється з настанням нещасного випадку. Детальніше про нього сказано у ст. 3 ФЗ №125. За законом, це ситуація, яка призвела до каліцтва, травми або загибелі працівника при виконанні ним трудових обов’язків. При цьому будь-який випадок повинен підтверджуватися документацією, наприклад, довідками з лікарні. Тільки це дає підстави для отримання компенсації.

Співробітники застраховані і в той час, коли вони йдуть на роботу чи після робочого дня, якщо перевезення здійснюється службовим транспортом. Передбачається, що отримані травми призводять до наслідків, за яких людина не може приступити до трудових обов’язків. Переведення працівника на іншу роботу через травми вважається страховим випадком.

Відшкодування виплачується незалежно від тривалості роботи, виконуваної діяльності. Право на отримання компенсації з’являється з моменту документально зафіксованої травми на виробництві.

З добровільної страховкою термін її дії встановлюється сторонами. Договір може діяти місяць, рік. При такій послузі відшкодування виплачується і за конкретні види каліцтва, якщо це зазначено в документі. Слід враховувати, що відшкодовується тільки фізичну шкоду здоров’ю, а моральний потрібно стягувати з винної через суд.