Стажування на робочому місці: програма, особливості та правила проходження. Тривалість стажування на робочому місці

Види

Стажування на робочому місці, тобто безпосередньо виконання трудових обов’язків практикантом, здійснюється строго під наглядом куратора і фіксується в спеціальному журналі. По завершенні ознайомчого курсу можливе призначення здачі іспитів. Прийнято виділяти два основних види стажування:

• Спеціальна. Найчастіше вона необхідна для технічних або «складних» спеціальностей. В процесі ознайомлення висвітлюються правила виконання безпосередніх обов’язків, правил використання техніки і всієї необхідної апаратури.
• Загальна (або стажування на робочому місці з охорони праці). Це найбільш важлива різновид виробничої практики, яка полягає у висвітленні базових правил і норм охорони праці, технологій безпеки. За результатами її проведення завжди призначається іспит, метою якого є перевірка засвоєння отриманих знань.

Питання оплати та тривалості

Яка середня тривалість стажування на робочому місці? Згідно нормативам, наведеним у Трудовому кодексі, строки її проходження варіюються від 3 до 10 робочих днів і не може перевищувати двох тижнів. Необхідно відзначити, що в деяких випадках до проведення стажування може знадобитися і навчання, тривалість якого не враховується в практиці.

Стажист має право на оплату своєї праці, розмір винагороди у цьому випадку визначається нормами Трудового еодекса. Згідно офіційної позиції, він не може бути нижче МРОТ (мінімальної оплати праці). Логічно припустити, що нараховуються фінансові кошти будуть на порядок менше, ніж у фахівців, що працюють в основному штаті. Виплата проводиться одноразово по закінченні практики.

Тривалість робочого часу стажиста не повинна перевищувати норми, встановлені трудовим законодавством.

Інструктаж після стажування на робочому місці не є обов’язковим, зазвичай він проводиться до початку ознайомчої практики. Після його прослуховування стажист повинен залишити запис про це в спеціальному журналі. Якщо завершальні випробування були пройдені успішно, керівник має право підписати наказ про допуск до виконання робіт стажистів самостійно.

Якщо отримані результати були незадовільні, допускається відсторонення працівника від виконання обов’язків до перездачі іспиту. За цей період часу зароблена плата не виплачується.