Стажування на робочому місці: програма, особливості та правила проходження. Тривалість стажування на робочому місці

Оформлення стажування: договір і наказ

Претендент на вакантну позицію в обов’язковому порядку ознайомлюється з подібним положенням. Якщо сторони досягли попередньої згоди, майбутній практикант пише заяву щодо прийому на стажування (а не на оформлення на роботу), з ним укладається строковий трудовий договір та видається наказ про зарахування. В останньому документі в обов’язковому порядку повинні міститися відомості про призначеному куратора, терміни проходження практики, а також займана стажистом на посаду.

Як повинен виглядати наказ?

Як конкретно оформляється стажування на робочому місці? Зразок наказу наведено у статті нижче, його цілком можна взяти за основу будь-якого кадровику. В документі в обов’язковому порядку має міститися наступна інформація:

• дата та номер наказу;
• посилання на офіційні документи (номери статей та їх назви);
• інформація про стажере і куратора (кого, куди і на який термін визначають);
• зазначення відповідальних осіб (директора і інших).

Складання плану

Яким чином будується програма стажування на робочому місці? Чіткого регламенту для цього, знову ж таки, немає, всі питання здебільшого спираються на внутрішню документацію кожної юридичної особи. На заводах і великих підприємствах план стажування часто розроблений заздалегідь і підходить для багатьох працівників одночасно, однак, в окремих випадках програма практики складається в індивідуальному порядку спільними зусиллями двох сторін – стажиста та його куратора.