Ст. 77 ТК РФ з коментарями. Судова практика за ст. 77 ТК РФ

Виборна посада

Коли людину оточують наділяють повноваженнями в результаті плебісциту, то він звільняється також в порядку розглядуваної статті. Підтверджується причина розриву договору відповідними документами. На практиці, працівникові потрібно надати за місцем служби акт обрання та довідку про те, що наступне місце служби є самостійним, тобто виборна посада не сумісна з іншою працею. Називається вона звільненій. При цьому в його документах вказується не тільки стаття ТК РФ, але і причина.

Зміна обставин

Даний розділ має досить широке тлумачення. Якщо вивчити джерела, що містять ст. 77 ТК РФ з коментарями, то з’ясується, що даний розділ часто використовується в практиці. Під істотною зміною умов розуміється безліч фактів. Найбільш актуальні – це переїзд підприємства в інше місто (місцевість) або зміна власника. Дані обставини відображаються в наказі і супроводжуються відповідними документами. Іноді суттєві зміни стосуються графіка або умов роботи.

Їх теж слід підтверджувати. Адміністрація в рідкісних випадках зловживає цим пунктом. Людина ж отримує трудову книжку з небажаною записом. Пояснимо. Яка причина звільнення, насправді має величезне значення. Зазначену інформацію будуть ретельно вивчати при подальшому працевлаштуванні. Бувають випадки відмови в укладенні нового договору через ненадійність або нелояльності здобувача. Погодьтеся, це неприємно. Тому потрібно стежити за своїми документами і вирішувати всі з роботодавцем заздалегідь, не допускаючи конфліктів.