Ст. 77 ТК РФ з коментарями. Судова практика за ст. 77 ТК РФ

Закінчення договору

Це окремий пункт цієї статті. І умови його застосування інші. Справа в тому, що трудовий договір може мати обмежений характер. Найчастіше в ньому вказуються строки дії (тимчасовий або сезонний). В цьому випадку звільнення відбувається без подання заяви працівником. В його документах в якості причини фіксується закінчення строку договору (п. 2 даної статті).

Однак тут є і деякі додаткові умови. Якщо термін підійшов до кінця, а людина продовжує працювати, адміністрація нараховує йому зарплату, то договір автоматично стає безстроковим. Тобто переробка хоч на один день створює іншу ситуацію. Керівництво вже не вправі звільнити працівника на підставі закінчення строку. В даній ситуації слід шукати інші причини для розриву відносин. Вони, до речі, описуються в інших пунктах розглянутої статті. Але працівнику слід володіти інформацією про такі дрібниці, щоб не виявитися обдуреним адміністрацією.

Переклад

Пункт 5 нашій статті описує, як проходить процедура узгодженої зміни місця служби працівника. Називається вона перекладом. Для його здійснення необхідно підтвердження того, що працівник бажає піти на інше підприємство, а обидві організації згодні з такою зміною. Підтверджується це заява людини резолюцією керівника. Те підприємство, що згідно взяти спеціаліста до собі, повідомляє його нинішнього роботодавця в письмовій формі. Це необхідно для вирішення спірних питань у разі їх виникнення. Людина в деякому сенсі ризикує. Він добровільно йде з роботи, а отримає інше місце – не знає. Трудовий кодекс усуває ризик цією статтею. Якщо договір на одному підприємстві перерваний з урахуванням волі трьох сторін, то відмовити в укладенні наступного людині не можуть. Підприємство, куди він переходить, гарантує йому трудові відносини. Судова практика за ст. 77 ТК РФ показує, що в першу чергу враховуються інтереси працівника. При наявності підтверджуючих документів адміністрацію організації зобов’язують здійснити працевлаштування заявника.