Ст. 77 ТК РФ з коментарями. Судова практика за ст. 77 ТК РФ

У багатьох випадках причиною звільнення в документах працівника вказується ст. 77 ТК РФ. За змістом вона досить широка. Крім того, має в деякій частині відсильний характер. Необхідно бути уважним і розбиратися, чи правильно адміністрація підприємства вказує причину розриву трудових відносин. Адже вона впливає на подальшу долю людини. Давайте розберемо, коли відбувається звільнення за ст. 77 ТК РФ. Яка практика її застосування, коли виникають суперечливі питання і як вони вирішуються. Все це необхідно розуміти працівникові, щоб не опинитися в неприємній ситуації.

Читаємо Трудовий кодекс

Ст. 77 ТК РФ в цілому описує причини припинення трудових відносин. Вони можуть бути різними. Описуваний розділ законодавчого акта містить перелік підстав для переривання відносин між підприємством і працівником, рахований загальним. В цьому випадку відбувається припинення трудових правовідносин. Таке рішення необхідно юридично обґрунтувати, тобто мати спеціальні документи, які підтверджують те чи інше обставина для звільнення, зазначене в ст. 77 ТК РФ. У ній говориться, що розірвати трудовий договір можна з таких причин:

• угода сторін;
• закінчення строку дії договору;
• успішне участь людини у виборчому процесі;
• вольове, ініціативне переривання відносин;
• переведення на інше місце служби;
• відмова від виконання обов’язків, обумовлений істотним зміною умов роботи, місцевості, власника;
• не залежать від волі працівника.

Деякі із зазначених причин більш докладно розглянуті в інших розділах. У ст. 77 ТК РФ дається відсилання на них. Слід повторити, що даний розділ описує загальні підстави звільнення. Розглянемо кожен пункт докладніше.