Ст. 77 ТК РФ з коментарями. Судова практика за ст. 77 ТК РФ

Угода сторін

Тут переривання трудового договору виявляється результатом узгодженого, добровільного рішення. Застосовується воно в разі, коли жодна зі сторін не має претензій до іншої. Найбільш краща, до речі, причина звільнення, не має на практиці негативного впливу на подальшу кар’єру людини. Даний пункт відображає в цілому договірний характер взаємовідносин між сторонами. Вони ініціювали початок відносин, ними ж санкціоновано і їх завершення (звільнення). П. 1 ст. 77 ТК РФ регламентує і порядок такої зміни.

Зокрема, договір закінчується в день, погоджений сторонами. На практиці працівник подає заяву, яка візується керівництвом. Кадрова служба готує відповідний наказ, що відображає факт переривання договору. У ньому вказуються причини з відсиланням до ст. 77 ТК РФ. Крім того, документ має містити й іншу інформацію. До такої належить розмір компенсації за невикористану відпустку, порядок передачі іншій особі матеріальних цінностей та інше. Згода сторін підтверджується підписами керівника і працівника.