Скільки годин на тиждень можна працювати за трудовим кодексом?

Трудова діяльність – невід’ємна частина життя кожного з нас. Трудові відносини суворо регламентуються законом з метою захисту прав працівників і роботодавців. Закон чітко визначає тривалість робочого часу з тією метою, щоб забезпечити охорону здоров’я працівників, а також надати працівнику необхідний час для саморозвитку і підвищення професійної кваліфікації.

Тривалість робочого часу

Скільки годин на тиждень можна працювати, згідно з Трудовим кодексом? Трудове законодавство Російської Федерації і України визначає оптимальну тривалість робочого тижня в сорок годин, які розподіляються протягом тижня відповідно до режиму роботи. Робочий тиждень може бути п’ятиденним, і тоді робочий день триває 8 годин. Якщо ви працюєте з одним вихідним на тиждень, то ваш трудовий день не може бути довше семи годин. Однак існують особливості організації робочого часу за умови, якщо:

• ваш робочий день не нормований;
• ви працюєте в нічний час;
• ви зайняті на понаднормових роботах;
• ви працюєте за сумісництвом;
• вам необхідний скорочений робочий день;
• вас цікавлять особливості організації робочого часу осіб, які не досягли повноліття.

Ненормована робота

Отже, ми знаємо, що час робочого тижня не перевищує 40 годин. Що ж таке ненормований трудовий день? Скільки максимум годин можна працювати в тиждень? Так, при ненормованому трудовому дні ви можете бути задіяні в трудовому процесі понад допустиму в переважній числі випадків тривалості робочого дня. Однак ви обов’язково повинні знати:

• така ситуація не може бути постійною;
• у разі ненормованого графіка ви маєте право на компенсацію у вигляді додаткової відпустки;
• ваша робота не оплачується понад норми.

В яких випадках ненормований графік може бути застосовний до вас особисто? Якщо ви:

• входите в число технічного і господарського персоналу, що управляє ланка;
• працівник, праця якого не піддається суворому обліку по тривалості;
• працівник, який розподіляє час на свій розсуд;
• ваш робочий час за характером діяльності поділяється на частини невизначеної тривалості.

Праця у нічний час

Існують і інші види організації робочого часу понад покладених восьми годин за законом. Про що слід пам’ятати, якщо вам доводиться працювати в нічний час? По-перше, праця в нічний час визначається виключно виробничою необхідністю. Якщо ви працюєте вночі, то тривалість вашого трудового дня автоматично повинна скоротитися на одну годину, а також вам надається додатковий час відпочинку.

Понаднормові роботи

Проте в деяких випадках ваш робочий час може перевищити рамки звичайної 40-годинному тижні. Мова йде про понаднормових роботах. Надурочною вважається діяльність понад встановлену актуальним законодавством тривалості трудового дня. Такі роботи допускаються у виняткових, передбачених законодавством випадках і зазвичай пов’язані з ситуаціями надзвичайного характеру. Надурочні роботи можуть бути організовані у випадках:

• проведення робіт, які забезпечують обороноздатність країни;
• необхідності запобігання лиха, аварій, а також якнайшвидшого усунення наслідків надзвичайних ситуацій;
• проведення громадських робіт по комунальних послуг, транспорту, зв’язку;
• необхідність закінчити роботу, яка під впливом різного роду непередбачених обставин або затримки з технічних причин, не залежних від самого працівника, не могла бути закінчена в нормативний термін, в тому випадку, коли припинення діяльності може стати причиною псування державного або громадського майна.

І вам також необхідно знати, що роботи понад норми можуть проводитися тільки з дозволу профспілки підприємства і не повинні бути більше ніж чотири години протягом двох днів підряд для кожного працівника і більше ста двадцяти годин на рік.

Робота за сумісництвом

Іноді трудова діяльність на основному місці роботи не приносить матеріальної винагороди, необхідного для вирішення нагальних фінансових проблем. Народження дитини, проблеми зі здоров’ям у родичів, прагнення поліпшити матеріально-побутові умови – це лише деякі з причин, що змушують вас шукати додаткові джерела заробітку. Найпоширенішим варіантом є робота за сумісництвом. Як регламентується законодавством даний вид трудової діяльності і скільки годин на тиждень можна працювати за сумісництвом?

Згідно з нормативними документами, сумісництвом слід вважати виконання працівником, крім своєї основної діяльності, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у час, вільний від основної трудової діяльності. Як обліковується робочий час працівника-сумісника? Загальна тривалість робочої діяльності за сумісництвом протягом календарного місяця не може бути більше норми на половину або на календарний місяць з розрахунку сорок годин протягом тижня. Як наслідок, тривалість робочої діяльності за сумісництвом не може перевищувати двадцяти годин на тиждень.

Скорочений робочий день

У деяких випадках звичайна тривалість робочого тижня скорочується, але це не впливає на оплату праці. Для яких категорій працівників допускається скорочена тривалість трудового дня? Скільки годин на тиждень можна працювати за умови скороченого робочого дня? Неповний трудовий день допускається для:

• Працівників, зайнятих на так званих шкідливих виробництвах (перелік таких посад затверджується законодавством) – не більше тридцяти шести годин протягом тижня.
• Для вчителів початкових класів (перший-четвертий класи) — максимум чотири години викладання в день (двадцять чотири години на тиждень); тут, правда, потрібно враховувати, що мова йде про викладацькій роботі, не враховується час, який вчитель проводить за роботою з документацією.
• Вчителів загальноосвітніх шкіл (середня і старша вікові категорії школярів) – три години в день (вісімнадцять годин протягом тижня).
• Вихователів інтернатів – п’ять годин на день (тридцять годин протягом тижня).
• Вихователів і методистів ДДУ – шість годин на день (не більше тридцяти шести годин протягом тижня).
• Лікарів і середнього медперсоналу лікарень, поліклінік, пологових будинків, амбулаторій – максимум шість з половиною годин у день.
• Лікарів амбулаторій і поліклінік, які зайняті лише амбулаторним прийняттям хворих, стоматологів, лікарів-протезистів – п’ять з половиною годин протягом дня.

Особливості тривалості трудового часу для осіб, що не досягли повноліття, будуть розглянуті нижче.

Трудова діяльність неповнолітніх

Що необхідно знати, якщо ви стикаєтеся з трудовою діяльністю неповнолітніх? Роботодавець ви або батько, вас буде цікавити перш за все, скільки годин на тиждень можна працювати неповнолітнім. Здійснювати трудову діяльність можуть особи віком не молодше чотирнадцяти років. Для неповнолітніх встановлюється окрема тривалість трудового часу:

• особам від шістнадцяти до вісімнадцяти років – до тридцяти шести годин протягом тижня;
• осіб від п’ятнадцяти до шістнадцяти років – до двадцяти шести годин протягом тижня;
• учні у віці від чотирнадцяти до п’ятнадцяти років, які працюють протягом канікул, можуть працювати не більше двадцяти чотирьох годин на тиждень;
• молодь до повноліття не може бути задіяна на понаднормових роботах.

Слід пам’ятати, що неповнолітні особи можуть працювати тільки з дозволу медичної комісії та при поданні відповідного документа.

Особливості праці жінок

Багатьох цікавить, скільки годин на тиждень за Трудовим кодексом можна працювати жінкам? Жінки працюють у звичайному режимі сорокагодинному тижні, але в деяких випадках допускаються винятки. Жінка має повне право на короткий робочий день, якщо вона:

• вагітна;
• виховує дитину до чотирнадцяти років;
• є матір’ю дитини-інваліда, що перебуває на її утриманні;
• доглядає за інвалідом або тяжко хворим членом сім’ї (за наявності медичного висновку).

В даному випадку оплата праці нараховується по відпрацьованому часу. Крім того, перераховані вище категорії жінок неприпустимо залучати до робіт понад законодавчої норми без їх згоди.

Таким чином, тривалість робочого дня строго регламентується трудовим законодавством, яке визначає різні варіанти режиму робочого часу. Ви можете вибирати для себе найбільш прийнятний варіант.