Сфера HR: що це таке?
Основна місія HR-менеджера
У Росії ситуація на ринку праці така, що мало хто щиро задоволений зарплатою. Але зарплата – це не єдине, чим можна утримувати людину на підприємстві. Люди йдуть на роботу, тому що у них там є товариші, є начальник, якого вони поважають і не хочуть підвести, є корпоративи, колективні збори, а також премії або дошки пошани. Уявіть, що робота – це ланцюг, кожна ланка щось представляє. Є ланка, що представляє щомісячну виплату у вигляді зарплати, є колективне ланка, ланка, яка підкреслює в кожній людині його здібності як фахівця високого… Чим більше ланок і чим вони товщі, тим менше ймовірність, що ланцюг розірветься. Хороший співробітник ні за що не залишить компанію, навіть якщо зарплата буде далека від його ідеалу. Саме HR-менеджер відповідає за всі інші ланки ланцюга, крім зарплати. На цьому фахівця лежить важлива місія: створити співробітникові комфортне місце роботи.
Замість висновку
Отже, ми розібралися, що являє собою робота в сфері HR. Що це за професія, ви вже склали загальне уявлення. Навіть якщо у вас є всі задатки для успішної роботи в якості HR-менеджера, зовсім не обов’язково ваша кар’єра складеться вдало. У країнах СНД і донині побутує уявлення, що навіть дуже хорошого працівника можна замінити. З цієї причини часто керівник віддає перевагу звільнити цінного працівника в разі навіть невеликих розбіжностей. Разом з цим директори підприємств з задоволенням наймають HR-менеджерів, так як, глянувши на тенденції Заходу і Сходу, бачать толк в їх роботі. Таким чином, HR-менеджер знаходиться між двох вогнів. Перша сторона – це керівник, який не бажає йти навіть на незначні поступки, а друга це – дійсно кваліфіковані працівники, інтересам яких необхідно дотримуватися. Крім цього, бути HR-менеджером непросто і з інших причин. Робота з людьми зобов’язує бути хорошим психологом незалежно від ваших особистих переваг. HR-менеджер повинен вміти залучити в роботу співробітника і зробити його місце привабливим, навіть якщо зарплата на цій посаді нижче, а умови праці не гірше, ніж у конкурентів.
