Сфера HR: що це таке?

Де навчитися роботі з людськими ресурсами?

Особливості роботи та побудови кар’єри в HR-сфері мало залежать від вашого початкового освіти. Вивчившись на кадровика, людина не може пропрацювати на цій посаді й місяця, але, як показує практика, відмінно справляються з такою роботою філологи і психологи. Дуже добре, якщо у вас є досвід роботи з людьми, але HR-менеджером, швидше, потрібно народитися. Отже, ви зрозуміли специфіку освіти у сфері HR? Що це може виявитися марною тратою часу на отримання непотрібного диплома, в той час як юрист чи психолог можуть стати чудовим HR-менеджером?

Чи може чоловік бути HR-менеджером?

Чоловіків можна зустріти значно рідше на цій посаді, ніж жінок. Між тим практика показує, що чоловіки можуть проявити себе дуже успішними фахівцями по роботі з людьми. Чоловічої статі в меншій мірі властиві емоції, більшою мірою – розум, логіка і розсудливість. З іншого боку, дуже часто саме жіноча інтуїція може підказати рішення щодо прийому того чи іншого кандидата.

Невеликий тест: чи підходите ви для роботи в сфері HR?

Що це таке – бути менеджером з підбору персоналу? Перегляньте питання, наведені нижче, і якщо на більшу частину з них ви відповісте ствердно, то, можливо, вам варто спробувати щастя в даній області.

1. Чи бачите ви людину як особистість за костюмом і зовнішнім виглядом, враженням, яке він бажає зробити? Адже люди приходять на співбесіду підготовленими, одягнені з голочки і ведуть себе бездоганно. Зараз можна знайти дуже багато статей про те, як сподобатися на співбесіді. HR-менеджер повинен не пропустити невідповідного людини. Для цього потрібно бути психологом, який вміє ставити правильні питання. До речі: «правильний» часто означає «незручний». Примусьте людини понервувати – і ви побачите, що він собою являє, як бореться зі стресом.

2. Чи Любите ви людей? Насправді людей можна і не любити, але якщо ви інтроверт, то це робота точно не для вас. HR-менеджер – це не тільки співробітник, залучають нових людей, це той, з ким може поговорити по душам співробітник вже «колишній». Мало хто щиро задоволений своєю роботою. Уявіть, що ви взагалі не хочете спілкуватися з людьми, а до вас в кабінет один за одним ходять працівники підприємства і скаржаться на несправедливі умови праці! Чи готові ви бути такою «жилеткою»? Або вам і власних друзів іноді вислуховувати хочеться?

3. Чи маєте ви здатності розробляти мотиваційні програми, тренування для тімбілдінга? «Тімбілдінг» – це слово з американського англійського, яке перекладається як «побудова команди». Нескладно здогадатися, що якщо люди в компанії роз’єднані, то настрій буде відповідним. Не буде колективу – людина буде йти на роботу, просто щоб виконати свої обов’язки, а не для того щоб, крім цього, приємно поговорити, попліткувати, випити кави в обід зі своїми добрими знайомими. Практика показує, що чим згуртованішою колектив, тим успішніша його діяльність, а крім того, люди дійсно люблять свою роботу.

4. Чи ви готові ставити інтереси компанії понад власних поглядів? HR-менеджер – це той чоловік, який не тільки бачить людей наскрізь, але і знає, які саме працівники зроблять діяльність підприємства успішною. Вам може не подобатися головний бухгалтер з-за його поганого вдачі, але якщо ви побачите, що як працівник він на своєму місці, веде всі розрахунки з точністю педанта, то саме його ви повинні відстоювати та захищати на займаній посаді. Буває і ситуація протилежна. Співробітник може бути дуже хорошою людиною, з відмінним почуттям гумору, але при цьому абсолютно не підходити для займаної позиції. У цьому випадку ваша робота – вказати на невідповідність керівника.