Середньооблікова чисельність працівників: як розрахувати

Додаток

Варто відзначити той факт, що остання група включає в себе також окрему категорію працівників, яким згідно з нинішніми законами спочатку визначений скорочений робочий день. Це особливо важливо враховувати, коли розглядається середньооблікова чисельність працівників. Як розрахувати правильно, знають небагато, адже, зокрема, сюди входять такі певні категорії:

• співробітники, що працюють в умовах шкідливих або навіть небезпечних для здоров’я і життя;
• особи молодше 18 років;
• жінки, яким надаються додаткові перерви для годування дитини;
• жінки, робота яких проходить у сільській місцевості;
• співробітники, які належать до категорії інвалідів I або II груп.

Хто ще входить?

Середньооблікова чисельність працівників (зразок) триває наступними категоріями:

• Прийняті на роботу на випробувальний термін.
• Особи, які уклали договір з компанією, що передбачає виконання їх обов’язків на дому. Середньооблікова чисельність працівників за рік або ж за місяць включає в себе таких працівників як повноцінних одиниць за кожний окремий календарний день.
• Співробітники, у яких є спеціалізовані звання.
• Ті люди, які були направлені з відривом від основної роботи в різні освітні установи для того, щоб підвищити кваліфікацію або отримати нову професію в тому випадку, якщо за ними зберігається заробітна плата.
• Тимчасово направлені для виконання своїх обов’язків з інших компаній у тому випадку, якщо за ними не була збережена заробітна плата на місці їх основної роботи.
• Ті люди, які навчаються в освітніх установах, але при цьому перебувають у навчальному відпустці з можливістю збереження часткової або повної заробітної плати.
• Знаходилися в додаткових або ж пересічних відпустки, які надаються їм у відповідності з законодавством, трудовим і колективним договором. Сюди входять ті, хто перебував у відпустці з подальшим звільненням.
• Отримали вихідний у відповідності з чинним графіком роботи компанії, а також за переробку часу в процесі підсумовування обліку робочих годин.
• Одержали день відпочинку за проведену роботу у вихідні або ж якісь святкові дні.
• Прийняті для того, щоб замістити тимчасово відсутніх працівників.
• Перебували в простої з особистої ініціативи з боку роботодавця з різних причин, які не залежать від працівника або ж самого роботодавця, а також перебували в неоплачуваній відпустці.
• Брали участь у всіляких страйках.
• Здійснили прогул.
• Перебувають під слідством у відповідності з рішенням суду.
• Іноземні піддані, які працювали в якихось компаніях, розташованих в РФ.