Середньооблікова чисельність працівників: як розрахувати

Як її визначають?

Незважаючи на те що багато хто розуміє, навіщо встановлюється середньооблікова чисельність працівників, як розрахувати її, знають небагато. Насправді в цьому немає нічого складного, але в переважній більшості випадків подібними розрахунками займаються кваліфіковані фахівці.

Відомості про середньооблікової чисельності працівників за місяць визначаються шляхом підсумовування чисельності працівників за кожен окремий день цього місяця, причому сюди входять також всілякі вихідні дні, включаючи ті, які були надані через свята, після чого ця сума ділиться на кількість календарних днів.

Що потрібно враховувати?

Кількість працівників спискового складу за всі вихідні дні сприймається як рівна спискова чисельність за попередній день. Якщо присутні два або більше святкових/вихідних дні підряд, то в такому випадку середньооблікова чисельність працівників підприємства за кожен з таких днів сприймається як рівна чисельність за той робочий день, що передував святковим або вихідним дням.

Середньооблікова чисельність розраховується на базі врахування цієї чисельності, який ведеться щоденно і повинен уточнюватися, грунтуючись на наказах про прийняття чи переведення працівників на інші види робіт, а також на підставі наказів про повне припинення трудових договорів.

Щоденна середньооблікова чисельність працівників – це показник, який повинен повністю відповідати інформації, занесеної в таблицю обліку робочого часу, на базі якого і визначається чисельність людей за певний проміжок часу з’явилися або ж відсутніх на роботі.