Річний відпуск: кому належить за законом у першу чергу

Віктор Кузьмін

1 minute

Більшість людей воліє відпочивати в літній період. Можна поїхати на море, в ліс за грибами, попрацювати на дачі, сплавитися по річці на байдарках, піти в похід або провести більше часу з дітьми, у яких теж канікули в школі та дитячому садку. Але покладений відпустку влітку всім бажаючим? Про все по порядку.

Підстави для надання відпустки

Право на відпочинок закріплено Конституцією РФ ст. 37.

У статті 122 дев’ятнадцятої голови ТК РФ описується порядок, за яким дається щорічна відпустка, її тривалість і підстави.

У відповідності зі статтею 123 ТК, черговість надання визначається графіком відпусток. Він складається не пізніше ніж за 14 днів до нового календарного року і затверджується роботодавцем.

Право на використання

Працівник, який пропрацював безперервно 6 місяців у роботодавця, має право отримати щорічну відпустку. В деяких випадках він надається за заявою працівника і до спливу цього періоду:

співробітницям – перед або відразу ж після декрету;
неповнолітнім працівникам;
усиновителям дитини (або дітей), які не досягли тримісячного віку;
у деяких інших, передбачених ФЗ, випадках.

Черговість надання

Як говорилося вище, надання відпустки здійснюється на підставі графіка відпусток, що затверджується роботодавцем. Графік обов’язковий для дотримання працівником і роботодавцем. За 2 тижні до відпустки співробітник сповіщається під розписку про час його початку (стаття 372 ТК РФ).

Однак окремі категорії працівників мають право відпочивати в потрібний їм час, в тому числі і влітку.

Так кому за законом покладено відпустку влітку?

Категорії працівників, які мають першочергове право на відпочинок

ТК РФ і деякі регіональні і федеральні нормативні акти надають окремим категоріям громадян таке право, в тому числі і на відпочинок у літні місяці.

Кому надається відпустка влітку в першу чергу:

чоловікам, якщо дружина перебуває в літній період в декретній відпустці, – вони можуть взяти за своїм бажанням щорічна відпустка, причому незалежно від безперервного стажу;
жінкам – перед або відразу ж після декрету, якщо випадає на літні місяці (статті 122, 260 ТК);
усиновителям дитини (кількох дітей) до тримісячного віку, якщо усиновлення припадає на літній період.

Цим категоріям працівників відпустка надається за їх заявою незалежно від затвердженого керівництвом графіка відпусток.

Кому також покладено відпустку влітку:

неповнолітнім працівникам (статті 122, 267 ТК);
особам, які брали участь у ліквідації наслідків на Чорнобильській АЕС; особам, які отримали в результаті інвалідність;
інвалідам ВВВ та інших бойових дій (закон №5-ФЗ, стаття 14);
ветеранам бойових дій (закон №5-ФЗ);
подружжю військовослужбовців, щоб їх відпуск збігався по датах (закон №76-ФЗ, стаття 11);
Героям Росії, Героям СРСР (закон 4301-1, стаття 8);
багатодітним батькам (Президентський указ № 431);
військовослужбовцям, які є багатодітними батьками дітей до 16 років (3 дитини і більше);
особам, які є почесними донорами Росії та СРСР (закону № 5142-1, стаття 11);
особам, які є почесними працівниками антимонопольної служби Росії;
суміщають роботу з навчанням в освітніх установах (ст. 177 ТК);
громадянам, які працюють за сумісництвом, якщо відпустку на основній роботі припадає на літні місяці;
вчителям шкіл та інших навчальних закладів — під час літніх канікул;
жінкам або самотнім чоловікам, у яких двоє і більше дітей молодше 12 років;
одиноким військовослужбовцям, які мають дитину до 14 років.

Також до тих, кому надається відпустка влітку, можна віднести працівників, відкликаних із щорічної відпустки. Вони можуть догулювати його в будь-який вибраний час в нинішньому році або в наступному шляхом приєднання до відпустки.

Покладений матері відпустку влітку?

Це питання не однозначний. У Трудовому кодексі РФ не прописана окрема норма, що зобов’язує роботодавця надавати батькам відпустку в бажане для них час. Але стаття 423 ТК дозволяє застосовувати інші правові акти, в тому числі розпорядження Ради міністрів СРСР.

Прийняте більш 30 років тому постанова Радміну СРСР діє і на сьогоднішній день, що підтверджується судовою практикою. Мова в ньому йде про відпочинок матерів двох і більше дітей молодше 12 років. Таким чином, мати, яка має одну неповнолітню дитину, не має права претендувати на відпочинок виключно влітку, а мама двох дітей молодше 12 років має право сама вибирати підходящий час.

Постанова Радміну СРСР № 2275р від 30.10.1985 року наділяє таким правом та одиноких батьків.

Реалізація першочергового права на відпочинок у літній період

У більшості випадків закон дає гарантію працівнику, який має право першочергового вибору часу відпочинку, що при складанні графіка його думка буде врахована. Однак великий робочий колектив не завжди згоден з тим, кому надається відпустка влітку в першу чергу.

Певною мірою зазначені пільги диктують роботодавцю умови. Проте він має право сам складати графік відпусток. Тому в його інтересах відобразити в колективному або трудовому договорі з певним працівником деякі пільги.

В цілому В даний час склалася судова практика дозволяє працівникам, які мають право відпочивати у зручний для них час, в односторонньому порядку змінити час відпустки, не спираючись на графік.

Тому, підводячи підсумки, можна порекомендувати роботодавцям піти назустріч тій пільгової категорії працівників, кому надається відпустка влітку, якщо їм необхідно поміняти в графіку час відпустки. Якщо немає можливості надати відпочинок в запитуваний ними період, то краще узгодити інший час, а не відмовляти у категоричній формі.