Річний відпуск: кому належить за законом у першу чергу
Покладений матері відпустку влітку?
Це питання не однозначний. У Трудовому кодексі РФ не прописана окрема норма, що зобов’язує роботодавця надавати батькам відпустку в бажане для них час. Але стаття 423 ТК дозволяє застосовувати інші правові акти, в тому числі розпорядження Ради міністрів СРСР.
Прийняте більш 30 років тому постанова Радміну СРСР діє і на сьогоднішній день, що підтверджується судовою практикою. Мова в ньому йде про відпочинок матерів двох і більше дітей молодше 12 років. Таким чином, мати, яка має одну неповнолітню дитину, не має права претендувати на відпочинок виключно влітку, а мама двох дітей молодше 12 років має право сама вибирати підходящий час.
Постанова Радміну СРСР № 2275р від 30.10.1985 року наділяє таким правом та одиноких батьків.
Реалізація першочергового права на відпочинок у літній період
У більшості випадків закон дає гарантію працівнику, який має право першочергового вибору часу відпочинку, що при складанні графіка його думка буде врахована. Однак великий робочий колектив не завжди згоден з тим, кому надається відпустка влітку в першу чергу.
Певною мірою зазначені пільги диктують роботодавцю умови. Проте він має право сам складати графік відпусток. Тому в його інтересах відобразити в колективному або трудовому договорі з певним працівником деякі пільги.
В цілому В даний час склалася судова практика дозволяє працівникам, які мають право відпочивати у зручний для них час, в односторонньому порядку змінити час відпустки, не спираючись на графік.
Тому, підводячи підсумки, можна порекомендувати роботодавцям піти назустріч тій пільгової категорії працівників, кому надається відпустка влітку, якщо їм необхідно поміняти в графіку час відпустки. Якщо немає можливості надати відпочинок в запитуваний ними період, то краще узгодити інший час, а не відмовляти у категоричній формі.