Річний відпуск: кому належить за законом у першу чергу

Більшість людей воліє відпочивати в літній період. Можна поїхати на море, в ліс за грибами, попрацювати на дачі, сплавитися по річці на байдарках, піти в похід або провести більше часу з дітьми, у яких теж канікули в школі та дитячому садку. Але покладений відпустку влітку всім бажаючим? Про все по порядку.

Підстави для надання відпустки

Право на відпочинок закріплено Конституцією РФ ст. 37.

У статті 122 дев’ятнадцятої голови ТК РФ описується порядок, за яким дається щорічна відпустка, її тривалість і підстави.

У відповідності зі статтею 123 ТК, черговість надання визначається графіком відпусток. Він складається не пізніше ніж за 14 днів до нового календарного року і затверджується роботодавцем.

Право на використання

Працівник, який пропрацював безперервно 6 місяців у роботодавця, має право отримати щорічну відпустку. В деяких випадках він надається за заявою працівника і до спливу цього періоду:

• співробітницям – перед або відразу ж після декрету;
• неповнолітнім працівникам;
• усиновителям дитини (або дітей), які не досягли тримісячного віку;
• у деяких інших, передбачених ФЗ, випадках.