Рекрутмент – це процес пошуку працівників. Технології рекрутменту

Агресивні методики

Ми вже зрозуміли, що рекрутмент – це в першу чергу різноманітність методик. Одна з найрадикальніших, про яку ми згадували на самому початку, стосується агресивного впливу. Такі методи можуть використовуватися не тільки по відношенню до нових працівникам, але і по відношенню до давно себе зарекомендували. Варіацій проведення агресивної методики багато. Одна з них – прийом на роботу працівників, які під час іспитового строку отримують одну зарплату на всіх. Це схоже на гру на вибування. В результаті компанії отримує самого стрессоустойчивого і бойового співробітника. Однак тут багато недоліків. Які професійні та комунікаційні якості, вміння працювати в команді, спілкування з клієнтами і т. д. Серед працівників можна влаштувати змагання за вільну керівну посаду. Однак чи зможе колектив згуртуватися після цього знову?

Ми розібралися з тим, що рекрутмент – це досить цікаве заняття для того, хто ним займається. Претенденту на посаду слід запастися терпінням, креативністю та витривалістю, щоб пройти через усі випробування, які йому приготував потенційний начальник.